歡迎訪問深圳市人力資源管理協(xié)會(huì)官方網(wǎng)站.
座機(jī):0755-23615626
手機(jī):189 3883 9298
協(xié)會(huì)介紹
協(xié)會(huì)章程
人才智庫(kù)
AI與大數(shù)據(jù)
聯(lián)系我們
會(huì)員中心
廣州市、深圳市人事局,省直有關(guān)單位:為適應(yīng)機(jī)構(gòu)改革后的新形勢(shì),提高工作效率,經(jīng)研究,決定修改省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈廣東省高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)組織管理辦法〉的通知》(粵人職〔1998〕16號(hào))及《關(guān)于印發(fā)〈廣東省中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)組織管理辦法〉的通知》(粵人職〔1996〕2號(hào))的有關(guān)規(guī)定,簡(jiǎn)化我省高評(píng)委會(huì)、省直中評(píng)委會(huì)重新組建、換屆、調(diào)整程序,從本文下發(fā)之日起實(shí)行,F(xiàn)就有關(guān)問題通知如下:一、從今年起,我省高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)(含廣州市高評(píng)委會(huì))及省直中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)組成(含調(diào)整)人員均實(shí)行
第一條 為堅(jiān)持評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范評(píng)審行為、統(tǒng)一評(píng)審程序、提高評(píng)審質(zhì)量,建立客觀、公正的專業(yè)技術(shù)人員評(píng)價(jià)機(jī)制,為用人單位合理使用人才提供保障,根據(jù)國(guó)家人事部和省的有關(guān)規(guī)定,制訂本辦法。第二條高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)(下簡(jiǎn)稱高評(píng)委會(huì),是負(fù)責(zé)評(píng)審專業(yè)技術(shù)人員是否具備相應(yīng)專業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格條件的組織。其職責(zé)是按照規(guī)定的評(píng)審權(quán)限、范圍、程序,依據(jù)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格標(biāo)準(zhǔn)條件,評(píng)定申報(bào)人的高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。第三條高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)一般按專業(yè)(原則上對(duì)應(yīng)省的高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格條件)設(shè)立,不設(shè)立不同專業(yè)或非相近專
各市、縣職改辦、省直各主管部門、各級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì): 專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格的評(píng)審材料,在經(jīng)過專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)審、科技干部管理部門資格審批后,應(yīng)按原呈送渠道退回,F(xiàn)就材料清退工作提出如下意見,請(qǐng)依照?qǐng)?zhí)行。一、經(jīng)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^并經(jīng)科技干部管理部門批準(zhǔn)獲得專業(yè)技術(shù)資格人員的評(píng)審材料,按原呈送渠道退回各級(jí)職改辦,由各級(jí)職改辦清理后退回用人單位。其中《專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審表》必須有一份存入個(gè)人人事檔案,其余由單位人事部門或主管部門存檔;個(gè)人提交的論著、總結(jié)、證明、證件
各地級(jí)以上市人力資源和社會(huì)保障(人力資源、社會(huì)保障)局、科技局(委),順德區(qū)民政和人力資源社會(huì)保障局、經(jīng)濟(jì)和科技促進(jìn)局,省直有關(guān)單位:為了貫徹落實(shí)《廣東省人民政府關(guān)于加快科技創(chuàng)新的若干政策意見》(粵府〔2015〕1 號(hào))精神,全面深化科技體制改革,加快創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展,優(yōu)化科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境,加強(qiáng)創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè),現(xiàn)對(duì)改革我省科技人員職稱評(píng)價(jià)工作提出以下意見。一、健全職稱評(píng)審分類評(píng)價(jià)機(jī)制。有關(guān)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)應(yīng)根據(jù)本系列(專業(yè))實(shí)際發(fā)展需求、專技人才的職業(yè)特點(diǎn)以及人才成長(zhǎng)規(guī)律,及時(shí)修訂有關(guān)資格條
各地級(jí)以上市人事局,省直各單位:為規(guī)范專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)評(píng)審工作,現(xiàn)就粵人發(fā)〔2003〕178 號(hào)文執(zhí)行過程中出現(xiàn)的若干問題,提出如下意見,請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行:一、規(guī)范專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)兩個(gè)系列專業(yè)技術(shù)資格行為;浫税l(fā)〔2003〕178號(hào)規(guī)定,為培養(yǎng)跨系列的復(fù)合型人才,專業(yè)技術(shù)人員可以同時(shí)申報(bào)兩個(gè)系列(專業(yè))專業(yè)技術(shù)資格。但在實(shí)際執(zhí)行中,卻出現(xiàn)了一些申報(bào)人用同樣的業(yè)績(jī)同時(shí)或不同時(shí)申報(bào)同一系列不同專業(yè)的兩個(gè)資格的現(xiàn)象。這既違反了職稱政策,又影響了正常的評(píng)審秩序。為此重申,符合專業(yè)工作崗位條件和資格申報(bào)條件的專業(yè)技術(shù)人員,可以
梅州市人事局:《關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員被判有期徒刑緩刑考驗(yàn)期滿后其專業(yè)技術(shù)資格的效用、職務(wù)聘任及晉升問題的請(qǐng)示》(梅市人字〔2005〕233號(hào)) 悉。經(jīng)研究,答復(fù)如下:一、專業(yè)技術(shù)資格系專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)水平、能力的標(biāo)志。專業(yè)技術(shù)人員在觸犯刑律之前,通過合法程序獲得的專業(yè)技術(shù)資格,在觸犯刑律而課處管制及以上刑罰(含緩期執(zhí)行)后,可以保留。二、具有專業(yè)技術(shù)資格的刑滿釋放(含緩刑期滿)人員,其專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任問題,由用人單位根據(jù)工作需要及該人水平能力,自主決定。三、服刑(含緩刑)期間及受處分期間人員,應(yīng)按省有關(guān)政策
各地級(jí)以上市人事局,省直有關(guān)單位:近年來我省參加援藏、援疆工作的專業(yè)技術(shù)人員,絕大多數(shù)都能按照國(guó)家和省的規(guī)定申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格,但也出現(xiàn)了一些亟待解決的問題。根據(jù)國(guó)家和省的職稱評(píng)審規(guī)定,現(xiàn)就相關(guān)問題通知如下,請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行:一、根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行職稱政策規(guī)定,公務(wù)員中除從事審計(jì)(高級(jí))、會(huì)計(jì)(高級(jí))、刑偵、技偵和安全專業(yè)工作的人員允許申報(bào)外,其余均不得申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格。據(jù)此,援藏、援疆的公務(wù)員和依照、參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位工作人員,無(wú)論在本省還是在當(dāng)?shù)兀坏蒙陥?bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格。業(yè)經(jīng)評(píng)審取得資格的
各地級(jí)以上市人事局、省直有關(guān)單位:《廣東省人事廳關(guān)于深化我省職稱制度改革的若干意見》(粵人發(fā)〔2003〕178號(hào))實(shí)施兩年來,我省的職稱評(píng)審工作在拓寬服務(wù)領(lǐng)域、調(diào)整評(píng)審條件、創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式,穩(wěn)步推進(jìn)職稱評(píng)審工作的社會(huì)化等方面作了許多有益的探索,得到了廣大專業(yè)技術(shù)人員和用人單位的充分肯 定。為貫徹落實(shí)《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》和《中共廣東省委、廣東省人民政府關(guān)于貫徹〈中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定〉的實(shí)施意見》,深化職稱制度改革,進(jìn)一步規(guī)范評(píng)審條件,完善評(píng)審制度,現(xiàn)根據(jù)粵人
COPYRIGHT©深圳市人力資源管理協(xié)會(huì) 版權(quán)所有 All Rights Reserved 粵ICP備2021038022號(hào)