廣東省人事廳廣東省高級專業(yè)技術(shù)資格評審委員會組織管理辦法(1998 年 6 月 16 日發(fā)粵人職〔1998〕16 號)

第一條 為堅持評審標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范評審行為、統(tǒng)一評審程序、提高評審質(zhì)量，建立客觀、公正的專業(yè)技術(shù)人員評價機(jī)制，為用人單位合理使用人才提供保障，根據(jù)國家人事部和省的有關(guān)規(guī)定，制訂本辦法。

第二條高級專業(yè)技術(shù)資格評審委員會(下簡稱高評委會，是負(fù)責(zé)評審專業(yè)技術(shù)人員是否具備相應(yīng)專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)資格條件的組織。其職責(zé)是按照規(guī)定的評審權(quán)限、范圍、程序，依據(jù)高級專業(yè)技術(shù)資格標(biāo)準(zhǔn)條件，評定申報人的高級專業(yè)技術(shù)資格。

第三條高級專業(yè)技術(shù)資格評審委員會一般按專業(yè)(原則上對應(yīng)省的高級專業(yè)技術(shù)資格條件)設(shè)立，不設(shè)立不同專業(yè)或非相近專業(yè)相混合的綜合性高級專業(yè)技術(shù)資格評審委員會。

第四條高評委會由省人事廳批準(zhǔn)設(shè)立。高評委會日常管理、換屆組建及其任期內(nèi)的組成人員調(diào)整，由省職稱改革辦公室負(fù)責(zé)。高評委會的日常工作和評審活動的組織安排，由省直業(yè)務(wù)主管部門或有關(guān)單位承擔(dān)。

第五條高評委會由 15 名以上委員組成。委員由跨部門、跨單位、具有本專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)(資格)人員擔(dān)任。有正高級資格評審權(quán)限的評委會，委員應(yīng)由具有正高級職務(wù)(資格)的人員組成，個別專業(yè)正高級人數(shù)暫達(dá)不到要求的，其正高級資格人數(shù)不少于委員總數(shù)的三分之二。評委會設(shè)主任委員 1 人，副主任委員 1 至     2 人。

高評委會按分支專業(yè)(學(xué)科)設(shè)立若干專業(yè)(學(xué)科)評審組(簡稱評審組，下同)，評審組由 5 名以上具有本專業(yè)高級職務(wù)(資格)的成員組成。其中有正高評審權(quán)的，評審組成員應(yīng)具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)(資格)。評審組組長一般由高評委會委員擔(dān)任。

第六條高評委會委員及評審組成員實(shí)行任期制，任期一般為2-3 年， 可以連任。在任期內(nèi)，根據(jù)評審工作需要和人員變動情況，可進(jìn)行增補(bǔ)和調(diào)整。高評委會任期屆滿要及時換屆，組建新一屆評委會時，上一屆的委員應(yīng)保留二分之一以上；評審組成員可作適當(dāng)調(diào)整，但要保持相對穩(wěn)定，以保證評審工作的連續(xù)性。評委會委員名單不對外公布。

已離退休的人員，一般不再擔(dān)任評委會委員或評審組成員。

政府公務(wù)員和人事職改部門的工作人員除個別行政領(lǐng)導(dǎo)外，不擔(dān)任評委會委員或評審組成員。

第七條高評委會委員、評審組成員，應(yīng)具備以下條件：

(一)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，堅持四項(xiàng)基本原則，遵守國家的政策法令， 具有良好的科學(xué)品德和思想道德規(guī)范。

(二)學(xué)術(shù)造詣深，知識面廣，在本專業(yè)(學(xué)科)同行中有較高知名度， 掌握本專業(yè)國內(nèi)外最新理論和科技動態(tài)。

(三)有豐富的專業(yè)技術(shù)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有參加省、部級以上的成果評估、項(xiàng)目鑒定或有承擔(dān)過重大項(xiàng)目(課題)，或解決重大疑難專業(yè)技術(shù)問題的經(jīng)歷。

(四)從事本專業(yè)工作一般在十年以上，并擔(dān)任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)三年以上。

(五)作風(fēng)正派，辦事公道，能認(rèn)真履行職責(zé)，遵守評審工作紀(jì)律。(六)熱心專業(yè)技術(shù)資格評審工作，有參加評審活動的時間和精力，能自始至終地堅持評審工作。

(七)一般不同時擔(dān)任二個或二個以上高評委會的委員。第八條高評委會委員和評審組成員必須遵守：

(一)準(zhǔn)時參加評審會議，并按評審程序進(jìn)行評審工作；

(二)保守秘密，不得以任何理由泄露評委會委員、評審組成員名單、住址和評審討論、表決情況；

(三)不答復(fù)任何個人、組織(上級政府人事職改部門除外)對評審情況的查詢。

第九條承擔(dān)高評委會日常工作的部門應(yīng)具備以下條件：

(一)有承擔(dān)評委會日常工作的工作條件；

(二)有專人負(fù)責(zé)高評委會的日常具體工作。工作人員有較高的法紀(jì)觀念和政策水平，熟悉評審工作各項(xiàng)規(guī)定，有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力， 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，并能保持相對穩(wěn)定；

(三)認(rèn)真執(zhí)行國家和省的有關(guān)規(guī)定，在規(guī)定時間內(nèi)完成組織評審任務(wù)；

(四)原則上是政府職能部門。

第十條評委會日常工作部門負(fù)責(zé)審核申報人的評審材料。不符合申報條件要求的材料不提交評審。

第十一條高評委會評審?fù)ㄟ^的人員，由省人事廳審批，發(fā)專業(yè)技術(shù)資格證。

第十二條需要委托中央部委或外省評審的高級專業(yè)技術(shù)資格，申報材料須經(jīng)省職改辦審核并出具委托評審函，否則評審結(jié)果無效。

第十三條對于不能執(zhí)行國家、省的有關(guān)規(guī)定和專業(yè)技術(shù)資格評審條件，違反評審程序和評審紀(jì)律，不能保證評審質(zhì)量和不能正確履行評審職責(zé)的評委會及其委員、評審組成員，省人事職改部門將根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定，視問題和程度，提出限期糾正、調(diào)整評委、通報批評、停止評審、宣布評審結(jié)果無效等處理。

第十四條本辦法由省人事廳職稱處負(fù)責(zé)解釋。

第十五條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。過去印發(fā)的有關(guān)制度、辦法與本暫行辦法不一致的，按本暫行辦法執(zhí)行。

（深圳市人力資源管理協(xié)會秘書處下載）