深圳市人力資源管理協(xié)會

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協(xié)會介紹

深圳市人力資源管理協(xié)會

Shenzhen Human Resource Management Association

深圳市人力資源管理協(xié)會成立于2017年1月,協(xié)會秉承“服務政府、服務企業(yè)、服務社會”的宗旨,立足服務,創(chuàng)新發(fā)展,積極發(fā)揮橋梁和紐帶的作用,整合社會資源和人才資源,充分發(fā)揮自身在人力資源管理領域專業(yè)優(yōu)勢,助力提升深圳及粵港澳大灣區(qū)企業(yè)人力資源開發(fā)和創(chuàng)新能力,為促進深圳人力資源管理行業(yè)發(fā)展發(fā)揮社會組織作用。

協(xié)會交流學習平臺搭建。開展論壇、講座、沙龍等學術交流活動,培訓人數(shù)超過10萬人次,受益企業(yè)超過5萬家,其中包括10次300-500人的大型人力資源論壇和峰會,100余場線下專題講座和沙龍,1000多場線上直播,50多次名企參觀和會員企業(yè)走訪。

協(xié)會社會責任承擔。協(xié)會成立“勞動人事爭議調解中心”,為勞動爭議案件開展案前調解,打通“法”、“理”、“情”客觀溝通的渠道,突出源頭治理,暢通維權渠道,為“來深建設者”和企業(yè)辦實事。承辦政府“千家企業(yè)勞動法律法規(guī)培訓”“千企萬人共建和諧勞動關系”“勞動關系調解員培訓”等項目,營造良好的勞資、政企及其營商等社會關系與社會氛圍;協(xié)會加入粵桂高質量職教就業(yè)聯(lián)盟,合作承辦《粵桂高質量職教就業(yè)聯(lián)盟工作總結暨校企合作對接會》,助力貧困山區(qū)勞動力職業(yè)技能和就業(yè)質量。

協(xié)會國際人力資源管理趨勢洞察。2021年、2023年與中國國際人才交流基金會合作舉辦“人才戰(zhàn)略與組織高質量發(fā)展論壇”(中國國際人才交流會分論壇),對標國際,索先進人力資源管理理論和方法,助力深圳和粵港澳大灣區(qū)人力資源管理國際化水平的提升。

協(xié)會課題研究和行業(yè)調研。協(xié)會擁有豐富的專家資源,承接《社會組織高質量發(fā)展與粵港澳大灣區(qū)人才高地研究》課程研究(深圳市哲學社會科學規(guī)劃課題),開展《南山區(qū)物聯(lián)網(wǎng)產業(yè)發(fā)展與人才需求調研》、發(fā)布《深圳人力資源管理現(xiàn)狀調研報告》等,充分發(fā)揮協(xié)會人力資源優(yōu)質智庫的作用。



















協(xié)會于2024年1月12日舉行第二屆第一次會員大會,選舉產生了由500強和知名企業(yè)HR高管、中小企業(yè)負責人組成的第二屆領導班子成員;成立顧問委員會、學術委員會等專業(yè)委員會,建立由國內外知名高校的教授和學者、行業(yè)專家組成的專家?guī)欤撠焻f(xié)會的學術支持;組建由企業(yè)高管、引導師、教練、企業(yè)培訓師等人才組成的師資庫,負責為會員企業(yè)和人才提供全方位、多元化的人力資源解決方案;成立“創(chuàng)新賦能實踐研究所”,致力打造大灣區(qū)創(chuàng)新賦能平臺,為灣區(qū)企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展對接國際先進的管理理念和方法,助力企業(yè)解決發(fā)展中的痛點和難點,找到破局的突破口,實現(xiàn)更好的創(chuàng)新和發(fā)展。協(xié)會擁有企業(yè)會員100多家、個人會員1000多人。


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宗旨  定位  愿景  使命  價值觀

2024-2029

宗旨

堅持服務,創(chuàng)新發(fā)展,充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用;全面構筑高端人力資源服務平臺,致力于為組織和人才提供全方位、多元化服務。
立足深圳,聯(lián)通國際,助力深圳及粵港澳大灣區(qū)企業(yè)人力資源開發(fā)和創(chuàng)新能力提升,服務人力資源管理行業(yè)高質量發(fā)展。

定位

立足深圳  · 面向灣區(qū) · 對標國際

愿景

成為具有引領力、服務力、影響力的人力資源管理服務平臺,推動粵港澳大灣區(qū)人才資源優(yōu)化配置,助力人力資源管理行業(yè)持續(xù)發(fā)展。  

使命

守正創(chuàng)新,與時俱進,致力于為組織和人才提供專業(yè)、高效的人力資源管理解決方案。

價值觀

誠信  · 專業(yè) · 創(chuàng)新  · 協(xié)作


服務介紹


一、人才培養(yǎng)
(一)人力資源專業(yè)人才培養(yǎng)
1、國際人力資源專業(yè)認證SHRM培訓
2、人力資源管理師培訓
3、人力資源經(jīng)理人培訓
(二)企業(yè)管理人才培養(yǎng)
4、中高層領導力培養(yǎng)
5、中層管理者的管理技能提升
(三)個人綜合素質提升
6、一對一教練對話
7、職業(yè)生涯管理

二、平臺與橋梁
1、論壇與講座
2、交流與研討
3、標桿企業(yè)參訪
4、校企合作

三、人才公共服務
1、線上線下人才招聘會(含校招、社招)
2、人才測評與招聘考務
3、政策解讀
4、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務
5、其它人力資源服務

四、人力資源共享服務


1、人力資源托管服務

2、專項顧問服務


為企業(yè)發(fā)展提供強有力的人力資源支持,幫助企業(yè)孵化專業(yè)人力資源部,陪伴企業(yè)成長。


五、和諧勞動關系建設
1、勞資糾紛預防、調解、顧問服務
2、勞動爭議調解專業(yè)人才培養(yǎng)
3、提供組織診斷與問題解決方案


六、行業(yè)調研及報告發(fā)布

七、表彰和評比活動

八、承接從空間建設、團隊管理、文化活動升級等多方面空間運營服務。

豐富的智庫資源

高校教授、專家學者、企業(yè)高管、HR高管


深圳市人力資源管理協(xié)會擁有豐富的專業(yè)背景和學術資源,有超過一萬名人力資源經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的實戰(zhàn)專業(yè)人才,遍布深圳各行各業(yè);同時,有眾多院校管理學教授和專家學者、實戰(zhàn)派管理專家。學術委員會中科院大學社會與組織行為研究中心主任時勘教授擔任主任,顧問委員會由原飛亞達集團副總裁兼人力資源經(jīng)理郝惠文先生擔任主任。

教授學者包括樂正(南方科技大學教授)、安鴻章(首都經(jīng)濟貿易大學教授、博導)、唐鑛(人大勞人院黨委書記、副院長)、沈捷(深圳大學特聘教授)、皇甫剛(中國傳媒大學教授)、許曉勇(北師大心理學部副研究員)、常松(香港浸會大學副教授)、魏立群(香港浸會大學副教授)、史占彪(中科院心理所副研究員)、宋照禮(新加坡國立大學副教授)、何小鋒(北京大學經(jīng)濟學院金融學系教授)、羅鋼(深職院管理學院教授)、翁清雄(中科技大學管理學院教授)、候玲玲(深圳大學法學院副院長)、胡雪梅(中興通訊副總裁、原中興通訊學院院長)、羅開位(原招銀大學校長)、何敏(香港理工大學客座教授)、黃兆奇(中歐領導力研究院院長)等。

實戰(zhàn)專家包括曾曉華(會長,20多年人力資源領域經(jīng)驗、曾任職國企、事業(yè)單位)、陳德勝(副會長和黨支部書記,原華為技術有限公司某海外區(qū)域HRD/集團黨委委員)、黃斌(監(jiān)事長,原深圳市財政局30多年)、劉淑琴(副會長,深圳市善加公益基金會法人兼理事長)、牟炳君(副會長、原聯(lián)想集團全球運營人力資源高級總監(jiān))、林戈(副會長兼秘書長,深圳瑞途酒店管理有限公司總經(jīng)理)、鄭曉輝(副會長,廣東博伸停車產業(yè)科技有限公司董事長)、陳吉川(副會長,原華為技術有限公司某海外區(qū)域HRD)、郭長旺(理事,原華為技術有限公司某海外區(qū)域HRD、領導力經(jīng)理)、鄧大將(理事,中國(深圳)中天咨訊有限公司總經(jīng)理)、李賽鋒(理事,原深圳市經(jīng)理進修學院院長)、趙啟柱(理事,原華為大學黨支部書記)、童慶松(理事,廣東祈福醫(yī)院人力資源經(jīng)理)、周深根(理事,專業(yè)勞動法律師,原深圳市勞動局監(jiān)察大隊)、彭仕平(監(jiān)事,深圳億特控股(集團)有限公司人力資源經(jīng)理)、黃加紅(監(jiān)事,深圳市賽沃機電有限公司總經(jīng)理助理)等。


良好的社會公信力和影響力


 

為推動人力資源管理行業(yè)的發(fā)展,提升人力資源管理水平,協(xié)會持續(xù)保持與會員、行業(yè)和社會的互動和交流,搭建會員交流和學習平臺,人力資源論壇、講座和沙龍是協(xié)會打造的優(yōu)質品牌活動,經(jīng)過五年的發(fā)展,協(xié)會在行業(yè)內具有良好的社會公信力和影響力。協(xié)會開展的品牌活動如下(包括但不限于):

1.人力資本高峰論壇(2017)、首屆粵港澳大灣區(qū)人才戰(zhàn)略峰會(2018)、中美貿易戰(zhàn)對深圳經(jīng)濟和企業(yè)的影響(2019)等論壇共舉行了5次。
2.新時代企業(yè)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略交流會,2017年12月15-16日在深圳大鵬麓灣酒店舉辦。
3.新經(jīng)濟時代下組織發(fā)展與人才戰(zhàn)略高峰論壇,2019年10月25-26日在平安國際酒店舉辦。
4.企業(yè)管理者卓越領導力提升探討(2018年4月)、未來組織與HR創(chuàng)新(2018年7月),分別與深圳市城市交通協(xié)會、與中國人民大學商學院、深港產學研基地聯(lián)合舉辦。
5.協(xié)會搭建了功能完善的線上平臺,線上線下同步開展活動。疫情期間,共舉辦二次為期四天的大型論壇。
人力資源創(chuàng)新與變革論壇暨深圳人力資源調研報告發(fā)布會,時間2020年1月。嘉賓分別來自北京、杭州、深圳等地,在線發(fā)布《2020年深圳人力資源調研報告》,每場6萬人在線觀看。
人才戰(zhàn)略與高質量發(fā)展論壇暨深圳市人力資源管理協(xié)會年會,嘉賓分別來自香港、新加坡、北京等地,時間2022年1月24日,超過5萬人在線觀看。
6.參加中國國際人才交流大會,與中國國際人才交流基金會合辦人力資源分論壇共二次,2021年4月、2023年4月,論壇地點深圳會展中心。
7.舉辦人力資源管理、時事分析、政策解讀等講座和沙龍(略)。

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面對新時期人力資源管理行業(yè)需求和發(fā)展趨勢,我協(xié)會始終堅持平臺功能和社會使命,以創(chuàng)新專業(yè)服務為主導,整合社會資源,進一步凝聚人力資源管理領域專業(yè)團隊的力量,更好地服務

政府、服務企業(yè)、服務社會,進行政策研究、標準制定、活動策劃、落地服務和資源全要素對接,在社會大變革中探索共同發(fā)展之路,為粵港澳大灣區(qū)人才高地建設、組織和人才的

管理水平提升、深圳和粵港澳大灣區(qū)人力資源管理行業(yè)發(fā)展貢獻社會組織的力量。






















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