《職場(chǎng)人士的生涯發(fā)展咨商會(huì)》圓滿結(jié)束

2019年元月12日深圳市人力資源管理協(xié)會(huì)為HR舉行了主題為“職場(chǎng)人士的生涯發(fā)展商咨會(huì)”，60多位各行各業(yè)熱愛人力資源從業(yè)者參加了這次活動(dòng)，讓大家近距離地接觸到人力資源領(lǐng)域兩位頂級(jí)大咖——姜曉梅女士和時(shí)勘教授，感受他們的人生經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)。

講座在協(xié)會(huì)監(jiān)事長賀繼征先生的主持和熱烈的掌聲中開始。

第一場(chǎng)分享會(huì)由華為原全球行政服務(wù)管理總裁 姜曉梅女士主講《職場(chǎng)精英是怎樣練成的？——我和華為的成長之路》。

姜老師回顧了自己從家鄉(xiāng)老師到深圳華為，從前臺(tái)文員到生產(chǎn)車間、銷售一線到海外主持工作，再回到國內(nèi)負(fù)責(zé)行政人事工作的經(jīng)歷,深入淺出地向?qū)W員們分享了在華為的職業(yè)生涯心得，給我留下了很深的感觸：

“認(rèn)清自己的定位：支撐者的價(jià)值是通過支持主業(yè)務(wù)的成功體現(xiàn)的！”

華為曾提出人力資源管理人員必須要來自業(yè)務(wù)一線，要讓懂業(yè)務(wù)、有能力的人員上位擔(dān)責(zé)。人力資源工作應(yīng)該深入到業(yè)務(wù)中去，作為一名制造業(yè)人力資源從業(yè)者，懂業(yè)務(wù)顯得尤為重要。

經(jīng)過此次姜老師的分享，HR認(rèn)識(shí)到人力資源部的角色應(yīng)該是屬于服務(wù)部門、支持部門，只有了解生產(chǎn)制造過程中各部門的工作流程和職責(zé)，清楚地知道各部門在人力資源方面的需求和問題，才能更好的為之服務(wù)，在招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬激勵(lì)和員工關(guān)系方面提出建設(shè)性的意見和實(shí)施對(duì)策，把人力資源工作做得更深入、更對(duì)癥。在做事方面，HR應(yīng)該牢記以對(duì)主業(yè)務(wù)有價(jià)值的方向去思考人力資源的工作。在對(duì)人方面，換位思考，從客戶或?qū)Ψ降慕嵌热ニ伎肌?/span>

“1+N：一專多能，藝多不壓身，主動(dòng)擁抱變化和新挑戰(zhàn)�！�

姜老師用自己切身的例子舉例，證明了一專多能對(duì)職業(yè)生涯發(fā)展的重要性。姜老師所學(xué)的專業(yè)是英語，這為她后來得到出國的工作機(jī)會(huì)打下了語言基礎(chǔ)�？梢姡�培養(yǎng)自己主業(yè)之外的其他專長，也會(huì)對(duì)主業(yè)有幫助，總有一天會(huì)有用武之地，藝多不壓身。

主動(dòng)擁抱變化和新挑戰(zhàn)，需要HR具有創(chuàng)新意識(shí)，創(chuàng)新，主動(dòng)擁抱變化對(duì)于HR所在的企業(yè)非常重要，不管在的AI高科技制造業(yè)或其它行為，都必須時(shí)刻謹(jǐn)記創(chuàng)新精神，在技術(shù)、制度和管理方面都保持創(chuàng)新，才不至于最終被市場(chǎng)所淘汰。人力資源工作同樣需要不斷創(chuàng)新，接觸新知識(shí)、學(xué)習(xí)新理念，不斷地改變現(xiàn)有工作模式，對(duì)自己提出更高要求，通過學(xué)習(xí)，提升人力資源管理技能，同時(shí)聆聽大咖們的分享，來指導(dǎo)現(xiàn)實(shí)工作，為所在企業(yè)注入一些“新鮮”理念。

第二場(chǎng)分享會(huì)由中國科學(xué)院大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院教授、中國人民大學(xué)心理學(xué)系博士生導(dǎo)師時(shí)勘教授主講《心理資本與職業(yè)發(fā)展》。