《職場人士的生涯發(fā)展咨商會》圓滿結(jié)束

2019年元月12日深圳市人力資源管理協(xié)會為HR舉行了主題為“職場人士的生涯發(fā)展商咨會”，60多位各行各業(yè)熱愛人力資源從業(yè)者參加了這次活動，讓大家近距離地接觸到人力資源領(lǐng)域兩位頂級大咖——姜曉梅女士和時勘教授，感受他們的人生經(jīng)歷和經(jīng)驗。

講座在協(xié)會監(jiān)事長賀繼征先生的主持和熱烈的掌聲中開始。

第一場分享會由華為原全球行政服務管理總裁 姜曉梅女士主講《職場精英是怎樣練成的？——我和華為的成長之路》。

姜老師回顧了自己從家鄉(xiāng)老師到深圳華為，從前臺文員到生產(chǎn)車間、銷售一線到海外主持工作，再回到國內(nèi)負責行政人事工作的經(jīng)歷,深入淺出地向?qū)W員們分享了在華為的職業(yè)生涯心得，給我留下了很深的感觸：

“認清自己的定位：支撐者的價值是通過支持主業(yè)務的成功體現(xiàn)的！”

華為曾提出人力資源管理人員必須要來自業(yè)務一線，要讓懂業(yè)務、有能力的人員上位擔責。人力資源工作應該深入到業(yè)務中去，作為一名制造業(yè)人力資源從業(yè)者，懂業(yè)務顯得尤為重要。

經(jīng)過此次姜老師的分享，HR認識到人力資源部的角色應該是屬于服務部門、支持部門，只有了解生產(chǎn)制造過程中各部門的工作流程和職責，清楚地知道各部門在人力資源方面的需求和問題，才能更好的為之服務，在招聘、培訓、績效、薪酬激勵和員工關(guān)系方面提出建設(shè)性的意見和實施對策，把人力資源工作做得更深入、更對癥。在做事方面，HR應該牢記以對主業(yè)務有價值的方向去思考人力資源的工作。在對人方面，換位思考，從客戶或?qū)Ψ降慕嵌热ニ伎肌?/span>

“1+N：一專多能，藝多不壓身，主動擁抱變化和新挑戰(zhàn)�！�

姜老師用自己切身的例子舉例，證明了一專多能對職業(yè)生涯發(fā)展的重要性。姜老師所學的專業(yè)是英語，這為她后來得到出國的工作機會打下了語言基礎(chǔ)�？梢�，培養(yǎng)自己主業(yè)之外的其他專長，也會對主業(yè)有幫助，總有一天會有用武之地，藝多不壓身。

主動擁抱變化和新挑戰(zhàn)，需要HR具有創(chuàng)新意識，創(chuàng)新，主動擁抱變化對于HR所在的企業(yè)非常重要，不管在的AI高科技制造業(yè)或其它行為，都必須時刻謹記創(chuàng)新精神，在技術(shù)、制度和管理方面都保持創(chuàng)新，才不至于最終被市場所淘汰。人力資源工作同樣需要不斷創(chuàng)新，接觸新知識、學習新理念，不斷地改變現(xiàn)有工作模式，對自己提出更高要求，通過學習，提升人力資源管理技能，同時聆聽大咖們的分享，來指導現(xiàn)實工作，為所在企業(yè)注入一些“新鮮”理念。

第二場分享會由中國科學院大學經(jīng)濟與管理學院教授、中國人民大學心理學系博士生導師時勘教授主講《心理資本與職業(yè)發(fā)展》。