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廣東省人事廳關于嚴格執(zhí)行粵人發(fā)〔2003〕178 號文的通知 (2003 年 8 月 1 日粵人發(fā)〔2003〕202 號)各地級以上市人事局,省直各單位: 《廣東省人事廳關于深化我省職稱制度改革的若干意見》(粵人發(fā)〔2003〕178 號)印發(fā)后,引起社會廣泛關注,但由于個別媒體出現(xiàn)了一些曲解文件精神的、不負責任的報道,連日來不斷有單位和個人電話咨詢相關情況。為消除誤解,統(tǒng)一認識,保證粵人發(fā)〔2003〕178 號文精神的貫徹落實,現(xiàn)就有關問題通知如下: 一、省人事廳是主管全省職稱改革工作的職能部門,全省的職稱工作必須在國家和省人事廳制定的有關政策的指導和調(diào)整下進行,各地、各單位不得各行其是。各地、各單位制定貫徹執(zhí)行《廣東省人事廳關于深化我省職稱制度改革的若干意見》(粵人發(fā)〔2003〕178 號)的實施方案和相關規(guī)定,不得超越粵人發(fā)〔2003〕178 號文規(guī)定的政策范圍。凡與該文有沖突的,一律按該文規(guī)定執(zhí)行。 二、各地、各部門、各單位此前和今后涉及職稱改革的規(guī)定、文件, 凡與國家和省人事廳制定的相關政策、規(guī)定不一致,未經(jīng)人事廳同意或聯(lián)署頒發(fā)的,一律無效,各單位不得執(zhí)行。對于違反國家和省人事廳制定的職稱改革政策、規(guī)定所產(chǎn)生的評審結果,省人事廳將一概否定,并追究各有關單位、人員的責任。 三、嚴格執(zhí)行粵人發(fā)〔2003〕178 號文第十五條規(guī)定,對這次政策調(diào)整,除教育、科研兩系列的主管部門可根據(jù)實際情況,對個別問題提出意見,經(jīng)省人事廳同意后聯(lián)署發(fā)文實施外,其余系列或?qū)I(yè)一律執(zhí)行粵人發(fā)〔2003〕178 號文的各項規(guī)定。 四、全省的高評委會均應按粵人發(fā)〔2003〕101 號文的要求,組建評委庫,隨機產(chǎn)生評委,組成評委會,開展當年度的評審工作。任期未滿的高評委會,應終止任期,按粵人發(fā)〔2003〕101 號文重新組建。主要負責評審本單位專業(yè)技術人員任職資格的高評委會,經(jīng)省人事廳同意,可延緩至明年再執(zhí)行外單位委員須占三分之一以上的規(guī)定,但必須隨機產(chǎn)生評委,重組評委會。 具備條件的中評委會應按粵人發(fā)〔2003〕101 號文要求,建立評委庫、組成評委會,目前難以具備條件的,最遲必須在明年執(zhí)行上述規(guī)定。 五、評委會除主任委員相對固定外,其他委員均應從評委庫中隨機產(chǎn)生。評委會副主任委員、各專業(yè)組組長人選,由主任委員在隨機產(chǎn)生的評審委員、專業(yè)組委員中指定人員擔任,任期至當年度評審工作結束。 六、已離、退休的人員,一般不再進入評委庫。個別人員確因工作需要進入評委庫的,應符合粵人發(fā)〔2003〕101 號文規(guī)定的入庫條件, 并且身體健康,能履行評審工作職責。 七、要切實做好評審結果的公示工作,廣泛接受社會各界和廣大專業(yè)技術人員的監(jiān)督,確保評審工作的公平、公正。各市人事局和評委會的日常工作部門必須向社會公布舉報、投訴電話號碼,同時要公布省人事廳的舉報、投訴電話號碼:020-83133936(監(jiān)察室),020-83133947(專業(yè)技術人員管理處)。對群眾舉報的問題,務必認真查處,并及時報告省人事廳專業(yè)技術人員管理處。 八、粵人發(fā)〔2003〕178 號文,是我省深化職稱改革工作的重大舉措,各地、各單位要認真學習理解,把握精神實質(zhì),切實做好組織實施工作。企、事業(yè)單位和各級人事部門要認真審核申報人材料的真實性; 各級評審組織要堅持“不評審本系列以外的專業(yè)技術資格”和客觀、公正、公平的原則,認真審議申報人的評審材料,保證評審質(zhì)量;各用人單位要堅持貫徹國務院關于實行專業(yè)技術職務聘任制度的規(guī)定,在合理設崗的基礎上,通過競爭上崗、擇優(yōu)聘任的方式,在獲得專業(yè)技術資格的人員中自主聘任。 (深圳市人力資源管理協(xié)會秘書處下載) |