廣東省人事廳關于嚴格執(zhí)行粵人發(fā)〔2003〕178 號文的通知 （2003 年 8 月 1 日粵人發(fā)〔2003〕202 號）

各地級以上市人事局，省直各單位：

《廣東省人事廳關于深化我省職稱制度改革的若干意見》（粵人發(fā)〔2003〕178 號）印發(fā)后，引起社會廣泛關注，但由于個別媒體出現(xiàn)了一些曲解文件精神的、不負責任的報道，連日來不斷有單位和個人電話咨詢相關情況。為消除誤解，統(tǒng)一認識，保證粵人發(fā)〔2003〕178 號文精神的貫徹落實，現(xiàn)就有關問題通知如下：

一、省人事廳是主管全省職稱改革工作的職能部門，全省的職稱工作必須在國家和省人事廳制定的有關政策的指導和調(diào)整下進行，各地、各單位不得各行其是。各地、各單位制定貫徹執(zhí)行《廣東省人事廳關于深化我省職稱制度改革的若干意見》（粵人發(fā)〔2003〕178 號）的實施方案和相關規(guī)定，不得超越粵人發(fā)〔2003〕178 號文規(guī)定的政策范圍。凡與該文有沖突的，一律按該文規(guī)定執(zhí)行。

二、各地、各部門、各單位此前和今后涉及職稱改革的規(guī)定、文件， 凡與國家和省人事廳制定的相關政策、規(guī)定不一致，未經(jīng)人事廳同意或聯(lián)署頒發(fā)的，一律無效，各單位不得執(zhí)行。對于違反國家和省人事廳制定的職稱改革政策、規(guī)定所產(chǎn)生的評審結果，省人事廳將一概否定，并追究各有關單位、人員的責任。

三、嚴格執(zhí)行粵人發(fā)〔2003〕178 號文第十五條規(guī)定，對這次政策調(diào)整，除教育、科研兩系列的主管部門可根據(jù)實際情況，對個別問題提出意見，經(jīng)省人事廳同意后聯(lián)署發(fā)文實施外，其余系列或?qū)�業(yè)一律執(zhí)行粵人發(fā)〔2003〕178 號文的各項規(guī)定。

四、全省的高評委會均應按粵人發(fā)〔2003〕101 號文的要求，組建評委庫，隨機產(chǎn)生評委，組成評委會，開展當年度的評審工作。任期未滿的高評委會，應終止任期，按粵人發(fā)〔2003〕101 號文重新組建。主要負責評審本單位專業(yè)技術人員任職資格的高評委會，經(jīng)省人事廳同意，可延緩至明年再執(zhí)行外單位委員須占三分之一以上的規(guī)定，但必須隨機產(chǎn)生評委，重組評委會。

具備條件的中評委會應按粵人發(fā)〔2003〕101 號文要求，建立評委庫、組成評委會，目前難以具備條件的，最遲必須在明年執(zhí)行上述規(guī)定。

五、評委會除主任委員相對固定外，其他委員均應從評委庫中隨機產(chǎn)生。評委會副主任委員、各專業(yè)組組長人選，由主任委員在隨機產(chǎn)生的評審委員、專業(yè)組委員中指定人員擔任，任期至當年度評審工作結束。

六、已離、退休的人員，一般不再進入評委庫。個別人員確因工作需要進入評委庫的，應符合粵人發(fā)〔2003〕101 號文規(guī)定的入庫條件， 并且身體健康，能履行評審工作職責。

  七、要切實做好評審結果的公示工作，廣泛接受社會各界和廣大專業(yè)技術人員的監(jiān)督，確保評審工作的公平、公正。各市人事局和評委會的日常工作部門必須向社會公布舉報、投訴電話號碼，同時要公布省人事廳的舉報、投訴電話號碼：020-83133936（監(jiān)察室），020-83133947（專業(yè)技術人員管理處）。對群眾舉報的問題，務必認真查處，并及時報告省人事廳專業(yè)技術人員管理處。

  八、粵人發(fā)〔2003〕178 號文，是我省深化職稱改革工作的重大舉措，各地、各單位要認真學習理解，把握精神實質(zhì)，切實做好組織實施工作。企、事業(yè)單位和各級人事部門要認真審核申報人材料的真實性； 各級評審組織要堅持“不評審本系列以外的專業(yè)技術資格”和客觀、公正、公平的原則，認真審議申報人的評審材料，保證評審質(zhì)量；各用人單位要堅持貫徹國務院關于實行專業(yè)技術職務聘任制度的規(guī)定，在合理設崗的基礎上，通過競爭上崗、擇優(yōu)聘任的方式，在獲得專業(yè)技術資格的人員中自主聘任。

（深圳市人力資源管理協(xié)會秘書處下載）