《關(guān)于完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制實行評聘分開的原則意見》的通知（1993 年 1 月 8 日粵職改字〔1993〕2 號）

各市、縣職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組，省直各委、辦、廳、局，總公司、集團公司：

現(xiàn)將經(jīng)省人民政府同意的《關(guān)于完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制、實行評聘分開的原則意見》印發(fā)給你們，請貫徹執(zhí)行。

關(guān)于完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制實行評聘分開的原則意見

為了貫徹落實鄧小平同志南巡重要講話和中共中央、國務(wù)院及省委關(guān)于加快經(jīng)濟發(fā)展和改革開放步伐的有關(guān)決定，配合企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制和推進事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)干部管理制度的改革，轉(zhuǎn)變政府職能，尊重企業(yè)、事業(yè)單位用人自主權(quán)，現(xiàn)就企業(yè)、事業(yè)單位職稱改革實行評聘分開提出如下原則意見：

1、完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，要轉(zhuǎn)變政府職能，尊重企業(yè)、事業(yè)單位用人自主權(quán)，改變過去評聘結(jié)合的做法，實行專業(yè)技術(shù)資格的評審與專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任分開。專業(yè)技術(shù)資格的評審，按照國家和省規(guī)定的標準條件、評審規(guī)范程序，由各級職改部門批準組建的專業(yè)技術(shù)資格評審委員會進行評定。通過評審獲得專業(yè)技術(shù)資格的專業(yè)技術(shù)人員，發(fā)給省統(tǒng)一制發(fā)的資格證。專業(yè)技術(shù)資格不與國家規(guī)定的工資和其他待遇掛鉤。專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任，由用人單位自主決定。

2、企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任由企業(yè)自主決定、自主管理，各級職改部門不再對企業(yè)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)進行職數(shù)或結(jié)構(gòu)比例的控制。企業(yè)有權(quán)按照生產(chǎn)經(jīng)營和技術(shù)工作的實際需要，設(shè)置和聘任在本企業(yè)有效的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。按照國家統(tǒng)一規(guī)定評定或通過全國統(tǒng)一考試獲得專業(yè)技術(shù)資格的人員；其職務(wù)和有關(guān)待遇由企業(yè)自主決定。

3、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)的崗位設(shè)置和聘任按照不同經(jīng)費來源， 實行分類指導(dǎo)。

(1) 財政不撥事業(yè)費、經(jīng)費自收自支的事業(yè)單位，各級職改部門不再實行高、中級職務(wù)數(shù)額的控制，可根據(jù)工作需要，自主設(shè)置在本單位有效的專業(yè)技術(shù)職務(wù)和合理的結(jié)構(gòu)比例，并報同級政府職改部門備案， 受聘人員的待遇由單位自行確定。

(2) 財政差額撥款和全額撥款的事業(yè)單位，凡聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)增補職數(shù)需要財政增撥經(jīng)費的，仍實行崗位職數(shù)控制，由各級政府職改部門核定專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位數(shù)額。省不再對各市下達職數(shù)，各市如需補職務(wù)數(shù)額，由各市政府研究決定。

聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)所需增資額的審批，按現(xiàn)行工資渠道辦理。

4、國家機關(guān)不實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制。機關(guān)工作人員符合規(guī)定條件的，可以參加全國統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)資格的考試。經(jīng)批準由政府機構(gòu)轉(zhuǎn)為企業(yè)、事業(yè)單位或從國家機關(guān)調(diào)到企業(yè)、事業(yè)單位工作的專業(yè)技術(shù)人員，可按照企業(yè)、事業(yè)單位實施聘任制辦法，根據(jù)本人實際專業(yè)技術(shù)水平和工作業(yè)績評定相應(yīng)專業(yè)、檔次的專業(yè)技術(shù)資格。

5、實行評聘分開，要進一步加強各級評審組織的建設(shè)，完善評審工作制度和評審程序，堅持條件標準，保證評審質(zhì)量。對過去按國家和省規(guī)定評定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及省統(tǒng)一制發(fā)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證仍然有效。

6、實行評聘分開工作，政策性強，牽涉面廣，各級政府和職稱改革部門要按照宏觀管好、微觀放開的原則，積極引導(dǎo)和幫助企業(yè)、事業(yè)單位建立健全專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性。

7、上述原則意見的具體實施辦法由省職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行擬定。

（深圳市人力資源管理協(xié)會秘書處下載）