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《關(guān)于完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制實行評聘分開的原則意見》的通知(1993 年 1 月 8 日粵職改字〔1993〕2 號)各市、縣職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組,省直各委、辦、廳、局,總公司、集團公司: 現(xiàn)將經(jīng)省人民政府同意的《關(guān)于完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制、實行評聘分開的原則意見》印發(fā)給你們,請貫徹執(zhí)行。 關(guān)于完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制實行評聘分開的原則意見為了貫徹落實鄧小平同志南巡重要講話和中共中央、國務(wù)院及省委關(guān)于加快經(jīng)濟發(fā)展和改革開放步伐的有關(guān)決定,配合企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制和推進事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)干部管理制度的改革,轉(zhuǎn)變政府職能,尊重企業(yè)、事業(yè)單位用人自主權(quán),現(xiàn)就企業(yè)、事業(yè)單位職稱改革實行評聘分開提出如下原則意見: 1、完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制,要轉(zhuǎn)變政府職能,尊重企業(yè)、事業(yè)單位用人自主權(quán),改變過去評聘結(jié)合的做法,實行專業(yè)技術(shù)資格的評審與專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任分開。專業(yè)技術(shù)資格的評審,按照國家和省規(guī)定的標準條件、評審規(guī)范程序,由各級職改部門批準組建的專業(yè)技術(shù)資格評審委員會進行評定。通過評審獲得專業(yè)技術(shù)資格的專業(yè)技術(shù)人員,發(fā)給省統(tǒng)一制發(fā)的資格證。專業(yè)技術(shù)資格不與國家規(guī)定的工資和其他待遇掛鉤。專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任,由用人單位自主決定。 2、企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任由企業(yè)自主決定、自主管理,各級職改部門不再對企業(yè)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)進行職數(shù)或結(jié)構(gòu)比例的控制。企業(yè)有權(quán)按照生產(chǎn)經(jīng)營和技術(shù)工作的實際需要,設(shè)置和聘任在本企業(yè)有效的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。按照國家統(tǒng)一規(guī)定評定或通過全國統(tǒng)一考試獲得專業(yè)技術(shù)資格的人員;其職務(wù)和有關(guān)待遇由企業(yè)自主決定。 3、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)的崗位設(shè)置和聘任按照不同經(jīng)費來源, 實行分類指導(dǎo)。 (1) 財政不撥事業(yè)費、經(jīng)費自收自支的事業(yè)單位,各級職改部門不再實行高、中級職務(wù)數(shù)額的控制,可根據(jù)工作需要,自主設(shè)置在本單位有效的專業(yè)技術(shù)職務(wù)和合理的結(jié)構(gòu)比例,并報同級政府職改部門備案, 受聘人員的待遇由單位自行確定。 (2) 財政差額撥款和全額撥款的事業(yè)單位,凡聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)增補職數(shù)需要財政增撥經(jīng)費的,仍實行崗位職數(shù)控制,由各級政府職改部門核定專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位數(shù)額。省不再對各市下達職數(shù),各市如需補職務(wù)數(shù)額,由各市政府研究決定。 聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)所需增資額的審批,按現(xiàn)行工資渠道辦理。 4、國家機關(guān)不實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制。機關(guān)工作人員符合規(guī)定條件的,可以參加全國統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)資格的考試。經(jīng)批準由政府機構(gòu)轉(zhuǎn)為企業(yè)、事業(yè)單位或從國家機關(guān)調(diào)到企業(yè)、事業(yè)單位工作的專業(yè)技術(shù)人員,可按照企業(yè)、事業(yè)單位實施聘任制辦法,根據(jù)本人實際專業(yè)技術(shù)水平和工作業(yè)績評定相應(yīng)專業(yè)、檔次的專業(yè)技術(shù)資格。 5、實行評聘分開,要進一步加強各級評審組織的建設(shè),完善評審工作制度和評審程序,堅持條件標準,保證評審質(zhì)量。對過去按國家和省規(guī)定評定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及省統(tǒng)一制發(fā)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證仍然有效。 6、實行評聘分開工作,政策性強,牽涉面廣,各級政府和職稱改革部門要按照宏觀管好、微觀放開的原則,積極引導(dǎo)和幫助企業(yè)、事業(yè)單位建立健全專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制,充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性。 7、上述原則意見的具體實施辦法由省職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行擬定。 (深圳市人力資源管理協(xié)會秘書處下載) |