《企事業(yè)單位評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題暫行規(guī)定》有關(guān)具體問題的補(bǔ)充說明（1991 年 10 月 15 日人職發(fā)〔1991〕17 號(hào)）

各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市人事（勞動(dòng)人事）廳（局）、職改辦，國(guó)務(wù)院各部（委）各直屬機(jī)構(gòu)人事（干部）部門：

各地在貫徹《企事業(yè)單位評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題暫行規(guī)定》（人職發(fā)〔19990〕4 號(hào)）和《〈企事業(yè)單位評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題暫行規(guī)定〉有關(guān)具體問題的說明》（人職發(fā)〔1991〕11 號(hào)），進(jìn)行經(jīng)常性評(píng)聘工作中，又提出一些具體問題�，F(xiàn)補(bǔ)充說明如下：

一、凡達(dá)到離退休年齡而未辦離退休手續(xù)的全國(guó)政協(xié)委員中的高級(jí)專家、中國(guó)科學(xué)院的學(xué)部委員及正在帶博士生的導(dǎo)師，突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人員（35 歲以下晉升副教授、副研究員、副主任醫(yī)師、高級(jí)工程師、高級(jí)農(nóng)藝師和 40 歲以下晉升教授、研究員、主任醫(yī)師的）， 博士后流動(dòng)站合格的出站人員，經(jīng)省、部級(jí)人事（職改）部門審定、核準(zhǔn)，可不占單位的崗位限額。

二、各級(jí)評(píng)審委員會(huì)必須按系列重新組建，不能建立綜合性評(píng)審委員會(huì)。中央部委的直屬企事業(yè)單位的非主體系列一般不由部委組織評(píng)審、也不建立部委系統(tǒng)的評(píng)委會(huì)，應(yīng)委托所在地方統(tǒng)一組織評(píng)審。國(guó)家機(jī)關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)一般不參加評(píng)委會(huì)。

由本單位人選組成的評(píng)委會(huì)，滿足不了人職發(fā)〔1991〕8 號(hào)文規(guī)定的人數(shù)要求時(shí)，允許適當(dāng)聘請(qǐng)一些外單位的同行專家。已離退的人員， 原則上不宜再請(qǐng)他們擔(dān)任評(píng)委，正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)應(yīng)全部的任職由擔(dān)任正高級(jí)職務(wù)的專家組成，可評(píng)審正副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格；由副高級(jí)職務(wù)人員組成的評(píng)審委員會(huì)不能評(píng)審正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格。

組建后的評(píng)審委員會(huì)按人職發(fā)〔1991〕8 號(hào)文件的要求，應(yīng)及時(shí)向人事部和有關(guān)部門備案，收到后一個(gè)月內(nèi)不作答復(fù)即可視為同意，不備案的評(píng)審委員會(huì)，其評(píng)審結(jié)果無效。

三、人職發(fā)〔1991〕11 號(hào)文件中關(guān)于“專業(yè)技術(shù)人員由于工作調(diào)動(dòng)， 在新的崗位試用期內(nèi)可保留原職務(wù)工資”是指按勞人薪〔1987〕24 號(hào)文件精神，調(diào)動(dòng)工作后，試用期內(nèi)，可參考新崗位所屬單位同類職務(wù)人員的工資水平確定其工資。

四、進(jìn)行繼續(xù)教育的目的是為了更新知識(shí)，提高專業(yè)技術(shù)人員的水平，而評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，只能要求專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)達(dá)到什么水平。舉辦培訓(xùn)班（包括繼續(xù)教育的培訓(xùn)班）不應(yīng)與評(píng)聘、晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)掛鉤。

五、參加資格考試接受培訓(xùn)，是根據(jù)自愿原則，因此培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)由個(gè)人支付。同樣，不參加培訓(xùn)也可以參加資格考試。任何部門和單位都不得以資格考試為名，強(qiáng)制任何人接受任何形式的培訓(xùn)。另外，參加資格考試的報(bào)名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)、試卷費(fèi)等均由個(gè)人負(fù)擔(dān)，企事業(yè)單位不承擔(dān)此項(xiàng)費(fèi)用。

六、凡是行使政府職能的機(jī)構(gòu)不能評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。對(duì)政企合一、政事合一的部門可以按以下原則掌握，盡可能從編制上和職能上劃清政府和企事業(yè)單位的界限；若對(duì)于有雙重職能的單位，明確是以哪種職能為主有困難，則只能靠一頭，不能兩頭沾。以上范圍劃分后，由省、部級(jí)職改領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)，報(bào)人事部備案。

七、對(duì)不具備規(guī)定學(xué)歷人員進(jìn)行的基礎(chǔ)知識(shí)考試及評(píng)審高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格需要進(jìn)行的外語考試、考核，凡是已由省、自治區(qū)、直轄市按有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組織部署的，中央、國(guó)務(wù)院各部門所屬單位的專業(yè)技術(shù)人員就地參加；省、自治區(qū)、直轄市尚未統(tǒng)一組織的，可由國(guó)務(wù)院各部門組織。

八、取得雙學(xué)士學(xué)位和研究生班畢業(yè)的人員，在取得最后一個(gè)學(xué)位或畢業(yè)后即可定為助理級(jí)職務(wù)，再從事專業(yè)技術(shù)工作三年，可根據(jù)崗位的需要參加中級(jí)職務(wù)的考試與評(píng)審。

九、在技術(shù)工作崗位上的工人，必須先被聘用為干部方能評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。同時(shí)，必須在結(jié)構(gòu)比例內(nèi)有專業(yè)技術(shù)崗位空缺。在任職期間履行專業(yè)技術(shù)崗位規(guī)定的職責(zé)，享受相應(yīng)的專業(yè)職務(wù)的工資待遇。離開了專業(yè)技術(shù)崗位，不再履行其職責(zé)，相應(yīng)的工資待遇同時(shí)取消。

（深圳市人力資源管理協(xié)會(huì)秘書處下載）