今后，無論是招聘還是求職，在中國合肥人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園都將一應(yīng)得到滿足。2019年4月12日，中國合肥人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園舉行招商推介會暨首批入駐企業(yè)簽約儀式，包括9家全國人力資源行業(yè)百強(qiáng)企業(yè)在內(nèi)的18家企業(yè)首批入駐產(chǎn)業(yè)園。

9家行業(yè)排名百強(qiáng)企業(yè)強(qiáng)勢入駐



“我們堅持高規(guī)格辦園，省政府已于2018年4月向國家人社部申報國家級，國家人社部已兩次派員來肥指導(dǎo)，并給予充分肯定，有望年內(nèi)獲批國家級園區(qū)�！睋�(jù)經(jīng)開區(qū)人事勞動局局長劉干介紹，中國合肥人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園位于合肥經(jīng)開區(qū)，占地75畝，總建筑面積12.76萬平方米，總投資7.05億元，致力于打造產(chǎn)業(yè)鏈條完善、產(chǎn)業(yè)業(yè)態(tài)高端、專業(yè)功能完備、服務(wù)管理一流的高端智慧園區(qū)。



據(jù)了解，產(chǎn)業(yè)園定位于國家級人力資源產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，重點引入全球500強(qiáng)、全國100強(qiáng)、安徽省50強(qiáng)及2A以上人力資源服務(wù)企業(yè)進(jìn)駐。此次首批簽約入駐的18家企業(yè)，其中包括萬寶盛華、中智、科銳國際、英格瑪、銳仕方達(dá)、仁聯(lián)、獵聘網(wǎng)、天坤國際、智通美瀚9家行業(yè)排名百強(qiáng)企業(yè)，惠爾達(dá)、嘉馳國際、億聯(lián)宏謙、彤雀咨詢4家省外優(yōu)秀企業(yè)，申博、申祥、新安人才網(wǎng)、盛唐、文都5家省內(nèi)50強(qiáng)企業(yè)。當(dāng)天的推介會上還邀請了合肥市人力資源行業(yè)協(xié)會，

四大行人均薪酬跑贏五險企



長期以來，金融從業(yè)者的薪資狀況都是社會關(guān)注的焦點。這之中，又以四家老牌國有大行以及五家A股上市保險公司最受矚目。



作為各自行業(yè)的龍頭，四大行與五大上市險企均擁有龐大的員工規(guī)模。最新數(shù)據(jù)顯示，2018年度，僅工農(nóng)中建四大行及國壽、平安、太保、新華、人保這五大A股上市險企就雇傭了超過240萬名員工。



從員工人均薪酬角度來看，四大行全部跑贏五家上市保險公司。



據(jù)悉，建設(shè)銀行以29.60萬元的人均薪酬領(lǐng)跑，其后分別是中國銀行、工商銀行及農(nóng)業(yè)銀行，員工人均薪酬都在26萬元以上。



而在這方面，保險公司則遜色不少。其中，中國人保與新華保險的員工人均薪酬相差不多，前者為22.90萬元，后者為22.89萬元。而董監(jiān)高薪資水平持續(xù)高企的中國平安，其員工人均薪酬僅17.75萬元，為九家機(jī)構(gòu)中最低。不過，需要注意的是，中國平安的員工總數(shù)為上市險企中最多，達(dá)到37.69萬人，而據(jù)2018年年報，新華保險的員工總數(shù)僅為中國平安的近十分之一。



國務(wù)院發(fā)展研究中心金融研究所教授朱俊生表示，雖然都屬于金融行業(yè)，但銀行業(yè)的平均薪酬確實是高于保險業(yè)的。之所以會出現(xiàn)這種情況，原因有以下幾點：首先，在我國

時值“金三銀四”招聘旺季，加上畢業(yè)季臨近，人力資源市場日益升溫。部分地區(qū)公布的一季度就業(yè)情況顯示，多項就業(yè)指標(biāo)表現(xiàn)良好，就業(yè)形勢保持總體穩(wěn)定。相關(guān)專家表示，隨著就業(yè)政策和就業(yè)服務(wù)體系日趨完善，今年一季度，多地就業(yè)工作迎來“溫暖開局”。



就業(yè)形勢總體平穩(wěn)



《政府工作報告》首次將就業(yè)優(yōu)先政策置于宏觀層面。那么，當(dāng)前各地就業(yè)形勢究竟如何？



在東部地區(qū)，山東省青島市今年前3個月城鎮(zhèn)新增就業(yè)18.9萬人，同比增長13.7%，期末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.94%，保持在低位水平；福建省三明市前3個月城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)4968人，完成全年任務(wù)的32.47%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.41%，控制在年初目標(biāo)（4.2%）以內(nèi)。



在中部地區(qū)，四川省雅安市人社局公布的數(shù)據(jù)顯示，截至一季度末雅安市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)4889人，完成全年目標(biāo)的28.42%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.81%，控制在4%以內(nèi)。



在西部地區(qū)，新疆一季度就業(yè)形勢呈現(xiàn)出城鎮(zhèn)新增就業(yè)穩(wěn)步上升、重點群體就業(yè)積極向好、穩(wěn)定就業(yè)人數(shù)持續(xù)增長等特點。據(jù)新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和社會保障廳統(tǒng)計，一季度全區(qū)實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)15.32萬人，同比增加2.48萬人，增長19.31%，完成年度目標(biāo)任務(wù)的34.05%。在城鎮(zhèn)新?/p>

日本總務(wù)省日前發(fā)布的人口推算數(shù)據(jù)（截至2018年10月1日）顯示，外國人的入境人數(shù)減去出境人數(shù)所得的“社會增加”為16.5萬人，創(chuàng)歷史新高。增加的外國人大部分處于15-64歲這一勞動年齡，他們的流入緩解了日本勞動人口的急劇減少。日本修訂版《出入國管理法》4月1日開始施行，預(yù)計外國勞動者的存在感將進(jìn)一步增強(qiáng)。



在日本，外國人連續(xù)6年保持社會增加，6年里增加了64萬人，增加幅度逐年擴(kuò)大。加上自然增減因素，在日外國人達(dá)到222.5萬人，創(chuàng)歷史最高紀(jì)錄。



在外國人的年齡層方面，15-64歲人群占85%。其中，20-39歲的外國人達(dá)115.4萬人，超過一半。不斷加大流入日本的也主要是這些年輕人。



從各都道府縣來看，外國人主要集中于工作崗位和學(xué)校較多的城市地區(qū)。東京的外國人最多，達(dá)48.2萬人，同比增加3.1萬人。愛知縣為21.4萬人，神奈川縣為18.4萬人，大阪府為17.4萬人，埼玉縣為15.5萬人。排在前5的都府縣占在日外國人總數(shù)的54%。



日本厚生勞動省匯總的數(shù)據(jù)顯示，截至2018年10月底，在日外國勞動者人數(shù)為146萬人，同比增加18.1萬人，創(chuàng)出新高。從事制造業(yè)的外國人最多，占29.7%。從國籍來看，中國人（38.9萬人）和越南人（31.6萬人）等較多。

據(jù)悉，截至2019年4月10日，A股上市銀行高管共計314位。若按年齡段分，上述314位高管中，50后只有17位，60后203位，70后85位，80后4位。



相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，目前A股上市銀行中，最年輕的董事長是無錫銀行董事長邵輝、最年輕的行長為江陰銀行行長的宋萍、最年輕的副行長為常熟銀行現(xiàn)任副行長周斌。



中小銀行高管更年輕

相比國有大行和股份行，城商行、農(nóng)商行的高管隊伍更年輕。



數(shù)據(jù)顯示，A股上市銀行中，國有大行高管的平均年齡約54.8歲，中小銀行高管的平均年齡為53.3歲。其中，農(nóng)商行、城商行高管的平均年齡約52.7歲。



在85位70后高管中，國有大行高管僅占2位，分別為建設(shè)銀行副行長張立林、中國銀行副行長孫煜。股份制銀行高管13位，其中華夏銀行4位；招商銀行、浦發(fā)銀行、平安銀行各2位；中信銀行、光大銀行、民生銀行各1位。其余70后高管皆來自農(nóng)商行及城商行。



不僅如此，數(shù)據(jù)顯示，部分A股上市城商行、農(nóng)商行的70后高管及80后甚至占據(jù)公司現(xiàn)有高管團(tuán)隊的“半壁江山”。



例如鄭州銀行16位高管中，有9位為70后；蘇農(nóng)銀行的13位高管中，有8位皆為70后；江陰銀行目前共有11位高管，在已知年齡的9位高管中， 3位是60后，5位是70后?/p>

互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員長期被視為“高薪”群體代名詞之一，不過互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也因為加班兇猛、“996“式工作時長而遭人側(cè)目。近期BOSS直聘聯(lián)合微博職場共同發(fā)起了“2019職場人加班現(xiàn)狀調(diào)查”， 在此次調(diào)查中，受訪者多為在一線城市工作的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者，然而算上加班時間后，近三成的受訪者時薪在20元/小時以下。工資低于8小時工作制下的月薪為3500元的人群。



還有34.7%的人時薪在20到30元之間，約等于8小時工作制下的月薪3500到5000元。



此外，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，只有10.6%的職場人基本不加班，近九成的人都難逃加班命運。其中45.5%的職場人每周加班2到3天，更有24.7%的人幾乎每天都在加班。



有44%的職場人有過加班超過零點的經(jīng)歷，其中有9.3%的人回家時間在午夜2點到4點之間，此外，還有4.5%的職場人曾經(jīng)通宵在公司加班，留宿公司后第二天繼續(xù)上班。



另外，僅有36.2%的職場人擁有雙休日，33.6%的職場人享有“準(zhǔn)雙休日”，即一周單休，一周雙休。對于他們來說，世界上最幸福的事莫過于單休周逢上法定小長假。此外，有5.4%的職場人沒有固定的休息日，幾乎全年無休。



至于為什么加班？回答也是讓人驚嘆：除了有41.6%受訪者是因為工作沒完成外，近半數(shù)?/p>

9月13日，全球化智庫（CCG）與中國教育學(xué)會聯(lián)合發(fā)布《2018人力資源強(qiáng)國報告——人力資源競爭力指數(shù)》，報告分為三大部分，2018年人力資源競爭力總體情況、課題研究的技術(shù)路徑與數(shù)據(jù)來源和2018年人力資源競爭力指數(shù)分項指標(biāo)分析。

通過指標(biāo)評價與數(shù)據(jù)分析，報告總結(jié)出三點結(jié)論：

第一，新一輪人力資源強(qiáng)國競爭力指標(biāo)排名顯示，中國人力資源開發(fā)規(guī)模世界第一，開發(fā)能力持續(xù)提升，開發(fā)質(zhì)量不斷提高，開發(fā)貢獻(xiàn)舉世矚目，更加接近人力資源強(qiáng)國門檻。預(yù)測到2020年，中國將實現(xiàn)《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》確定的“進(jìn)入人力資源強(qiáng)國行列”的戰(zhàn)略目標(biāo)，將有可能成為進(jìn)入人力資源強(qiáng)國的唯一的發(fā)展中大國。

第二，中國人力資源競爭力的總量優(yōu)勢正在向人均優(yōu)勢轉(zhuǎn)變，開發(fā)質(zhì)量持續(xù)提升，專利申請量處于世界第一位，新增勞動力平均受教育年限在發(fā)展中國家處于前列，高層次人才培養(yǎng)能力顯著提高。

第三，中國初步探索并形成了一條人力資源“低成本-高效益”的開發(fā)模式，人力資源開發(fā)貢獻(xiàn)水平從2000年的第26位，大幅提升為第5位，成為全球這一指標(biāo)進(jìn)步最快的國家。



同時，報告指出發(fā)達(dá)國家正在發(fā)生結(jié)構(gòu)性變化，部分發(fā)達(dá)國家人力資源競爭力明顯下?/p>

大家好，歡迎大家關(guān)注“社會大百科”，小編是一個專注于研究社保，醫(yī)保，養(yǎng)老，退休金之類的人，一直關(guān)心著社會中的大小事，關(guān)注最新的社保醫(yī)保政策，為你呈現(xiàn)最新最全的社會類話題！本文由百家號“社會大百科”原創(chuàng)，維權(quán)必究！

我們今天一起來看一下關(guān)于社保入稅的那些事，2019年元旦開始，社保會實行社保入稅改革，對中小企業(yè)和個人到底會有什么影響呢？為此小編專門請教了相關(guān)的工作人員，工作人員是這樣解釋的，給大家分享一下！


第一：社保入稅

社保入稅將在2019年1月1日執(zhí)行，屆時基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險等各項社會保險均交由稅務(wù)部統(tǒng)一征收，在提升社保繳費比例同時，擴(kuò)大社保覆蓋面。

第二：對企業(yè)影響

隨著社保征繳統(tǒng)一轉(zhuǎn)交給稅務(wù)部門，企業(yè)將不得不嚴(yán)格按照要求來繳納社保費用，偷逃社保費用的空間將被壓縮。會降低企業(yè)抗風(fēng)險能力，因為繳納社保是按月的，如果不能保證每個月有充足的利潤用來支付，那很可能因為拖欠社保再背上巨額罰款。以前企業(yè)主會在經(jīng)濟(jì)不景氣的時候拖上一段時間等經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)好。以后可能就要立即裁員了。不然就會傾家蕩產(chǎn)還得背負(fù)巨額社保罰款！如果再配合上勞動法能堅決執(zhí)行。那奉勸企業(yè)主不