四大銀行人均年薪超26萬 中國平安高管薪酬1457.88萬

四大行人均薪酬跑贏五險企

長期以來，金融從業(yè)者的薪資狀況都是社會關注的焦點。這之中，又以四家老牌國有大行以及五家A股上市保險公司最受矚目。

作為各自行業(yè)的龍頭，四大行與五大上市險企均擁有龐大的員工規(guī)模。最新數(shù)據(jù)顯示，2018年度，僅工農中建四大行及國壽、平安、太保、新華、人保這五大A股上市險企就雇傭了超過240萬名員工。

從員工人均薪酬角度來看，四大行全部跑贏五家上市保險公司。

據(jù)悉，建設銀行以29.60萬元的人均薪酬領跑，其后分別是中國銀行、工商銀行及農業(yè)銀行，員工人均薪酬都在26萬元以上。

而在這方面，保險公司則遜色不少。其中，中國人保與新華保險的員工人均薪酬相差不多，前者為22.90萬元，后者為22.89萬元。而董監(jiān)高薪資水平持續(xù)高企的中國平安，其員工人均薪酬僅17.75萬元，為九家機構中最低。不過，需要注意的是，中國平安的員工總數(shù)為上市險企中最多，達到37.69萬人，而據(jù)2018年年報，新華保險的員工總數(shù)僅為中國平安的近十分之一。

國務院發(fā)展研究中心金融研究所教授朱俊生表示，雖然都屬于金融行業(yè)，但銀行業(yè)的平均薪酬確實是高于保險業(yè)的。之所以會出現(xiàn)這種情況，原因有以下幾點：首先，在我國，一直以來銀行的資產量都比較大；其次，相對于銀行業(yè)，保險業(yè)的競爭更加充分，這種較高度的市場化也對薪資水平產生一定影響；另外，銀行賺取利潤的能力比較強，保險業(yè)整體的盈利表現(xiàn)則稍遜一籌。

例如中國太保就在最新發(fā)布的年報中指出：員工的基本薪酬根據(jù)其職位、崗位勝任力、工作經歷等因素確定；員工的績效薪酬與公司整體績效掛鉤，并根據(jù)公司經營績效、個人績效等情況確定和發(fā)放。

險企董監(jiān)高年薪超過銀行

不過，如果比較的是董監(jiān)高年度薪酬總額，四大行則都不如五大險企。

東方財富Choice數(shù)據(jù)顯示，2018年度，中國人壽是五家上市險企中董監(jiān)高薪酬總額最低的一家，其董監(jiān)高薪酬總額也達到1681.70萬元，而四大行中董監(jiān)高薪酬總額最高的建設銀行，其董監(jiān)高薪酬總額則僅有1167.31萬元，差距比較明顯。

另外，中國銀行與農業(yè)銀行的董監(jiān)高薪酬總額未能到達千萬元量級，2018年度分別為803.81萬元、652.03萬元。

而與往年相同，中國平安的董監(jiān)高薪資水平依舊非常搶眼。東方財富Choice數(shù)據(jù)顯示，2018年度，中國平安的董監(jiān)高薪酬總額達到7442.18萬元，是排在次席的中國太保的2.53倍。

2018年度，五家上市險企單名董監(jiān)高薪酬的前十位被平安包攬，其執(zhí)行董事、聯(lián)席首席執(zhí)行官、常務副總經理、首席保險業(yè)務執(zhí)行官李源祥，以及聯(lián)席首席執(zhí)行官、常務副總經理、首席運營官、首席信息執(zhí)行官陳心穎以1457.88萬元的稅前報酬并列董監(jiān)高薪酬榜頭名。

最新披露的年報顯示，2018年，中國平安共實現(xiàn)歸母營運利潤1125.73億元，同比增長18.9%；歸母凈利潤1074.04億元，同比增長20.6%。具體來說，中國平安的核心業(yè)務——個人業(yè)務營運利潤同比增長31.1%；個人客戶數(shù)較年初增長11.0%，客均營運利潤同比增長18.1%。此外，有34.6%的個人客戶同時持有中國平安多家子公司的合同，占比較年初提升6.1個百分點。

首席風險官薪酬普遍比較高

中國銀行總審計師肖偉是四大行董監(jiān)高中薪酬最高的一位，2018年獲得稅前報酬116.58萬元。但在整體榜單中，這一薪酬水平僅能排在第58位，這意味著：五家上市保險公司中，有57名董監(jiān)高的稅前薪酬都高于這一水平。

而單就四大行而言，記者發(fā)現(xiàn)，首席風險官這一崗位的薪酬普遍都比較高。其中，中國銀行原首席風險官潘岳漢，農業(yè)銀行首席風險官李志成，工商銀行首席風險官王百榮，建設銀行副行長、首席風險官廖林分別以116.57萬元、116.39萬元、113.56萬元和86.9萬元的稅前薪酬排在四大行董監(jiān)高薪酬榜的第二位、三位、五位、九位。

某不愿具名的銀行業(yè)研究人士表示，從國際經驗來看，國外不少銀行都將首席風險官看作非常重要的職位�！笆紫�風險官的職能包括帶領銀行的風險管理部門，制定、優(yōu)化銀行全面的風險管理體系，并對銀行內存在的風險隱患進行排查等。尤其是國際上擁有百年基業(yè)的銀行，更是非�？粗仫L險控制�！彼�指出，隨著國際化程度的加深，國內銀行開始向國外的一些銀行對標，因此比較重視首席風險官這一崗位。受此影響，首席風險官等職位的高管，其薪酬甚至要高于銀行董事長及行長。

而在保險業(yè)，類似情況也存在。中國平安董事長、首席執(zhí)行官馬明哲2018年結算的稅前報酬總額為885.64萬元，僅排在中國平安董監(jiān)高薪酬榜的第六位。中國人壽董事長繆建民、中國太保董事長孔慶偉也同樣，報酬均不是所在機構中最高的。

對此，朱俊生解釋稱，受體制的影響，國有保險公司董事長的薪酬通常是董監(jiān)高團隊中比較低的�！叭绻�董事長由中組部任命，來自體制內部，會面臨限薪，而其他由市場化渠道招聘而來的高管，適用的則是市場化的薪酬�！�

以中國太保為例，其在年報中指出：公司針對總裁、副總裁實施職業(yè)經理人薪酬制度，突出市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬。

金融科技催生相關崗位需求

除差異外，記者梳理發(fā)現(xiàn)，在薪酬層面，四大行與五大上市險企也具備一定的共同趨勢。例如，金融科技不斷滲透的背景下，銀行與保險業(yè)對相關崗位的重視程度都有所加強。如中國太保首席數(shù)字官楊曉靈，其于2018年度獲得的應付稅前報酬總額為237.7萬元，在太保高管中屬于很高的水平。而中國人保首席信息技術執(zhí)行官趙軍，其所獲得的稅前報酬總額也達到244.6萬元。

至于四大行方面，中國銀行也設有首席信息官一職，由劉秋萬擔任，2018年獲得稅前報酬55.18萬元。

根據(jù)國際經驗，銀行業(yè)未來的一大趨勢就是科技化、信息化。近年來，監(jiān)管部門也鼓勵銀行加強科技教育、從技術應用層面對銀行提出了一定要求，這也對相關崗位的設置起到了推動作用。他強調：“更重要的是，無論是風控管理還是信息科技，這類崗位的人才現(xiàn)階段其實比較稀缺。因此，基于供需關系，其薪資水平也會相對較高。”

需要注意的是，根據(jù)規(guī)定，四大行及五家上市險企部分董事、監(jiān)事及高級管理人員的2018年薪酬總額尚未最終確定，待薪酬總額確定后將再行披露。