第一條  為明確和規(guī)范仲裁監(jiān)督工作的處理程序等事項(xiàng)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事爭議仲裁組織規(guī)則》《廣東省勞動(dòng)人事爭議處理辦法》等相關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)則。

　　第二條  深圳市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)（以下簡稱仲裁委員會(huì)）認(rèn)為已經(jīng)生效的仲裁處理結(jié)果確有錯(cuò)誤，可以依法啟動(dòng)仲裁監(jiān)督程序，但當(dāng)事人提起訴訟，人民法院已經(jīng)受理的除外。

　　前款規(guī)定的仲裁處理結(jié)果包括仲裁裁決書和仲裁調(diào)解書確定的結(jié)果。

　　第三條  當(dāng)事人或利害關(guān)系人認(rèn)為仲裁處理結(jié)果確有錯(cuò)誤的，可以申請(qǐng)啟動(dòng)仲裁監(jiān)督程序。

　　仲裁處理結(jié)果確有錯(cuò)誤，是指當(dāng)事人在仲裁、調(diào)解過程中存在惡意串通、作出虛假陳述、提供虛假證據(jù)或者隱瞞關(guān)鍵證據(jù)等行為，導(dǎo)致仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定的案件事實(shí)不清、處理結(jié)果錯(cuò)誤，損害國家、集體或第三人合法權(quán)益。

　　第四條  當(dāng)事人或利害關(guān)系人申請(qǐng)啟動(dòng)仲裁監(jiān)督程序的，應(yīng)提交申請(qǐng)書及相關(guān)證明材料。

　　深圳市勞動(dòng)人事爭議仲裁院（以下簡稱仲裁院）作為仲裁委員會(huì)下設(shè)的辦事機(jī)構(gòu)，具體承擔(dān)仲裁監(jiān)督程序工作。

　　仲裁院立案庭收取仲裁監(jiān)督申請(qǐng)材料后，應(yīng)在一個(gè)工作日內(nèi)將材料轉(zhuǎn)交仲裁院綜合業(yè)務(wù)室，綜合業(yè)務(wù)室應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)跟進(jìn)處理。若原案件系由綜合業(yè)務(wù)室承辦的，應(yīng)提交院領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議確定承辦庭室，由承辦庭室指定專人負(fù)責(zé)跟進(jìn)處理。

　　第五條  承辦人員收到仲裁監(jiān)督申請(qǐng)材料后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)查閱案卷，并可視情況收集、調(diào)取相關(guān)證據(jù)材料，以查明申請(qǐng)材料所涉及案件的事實(shí)。

　　承辦人員可以組織當(dāng)事人及利害關(guān)系人召開調(diào)查會(huì)議，并制作調(diào)查筆錄。調(diào)查筆錄應(yīng)由參加人員簽字。

　　第六條  承辦庭室應(yīng)當(dāng)先行對(duì)承辦人員的調(diào)查情況進(jìn)行內(nèi)部討論，形成初步處理意見后報(bào)分管副院長，經(jīng)分管副院長同意提交集體審議會(huì)集體審議。具體程序按《深圳市勞動(dòng)人事爭議仲裁院集體審議規(guī)則》處理。

　　第七條  集體審議會(huì)議審議認(rèn)為不啟動(dòng)仲裁監(jiān)督程序的，承辦人員應(yīng)將查明的事實(shí)及不啟動(dòng)仲裁監(jiān)督程序的理由等，經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)審批后書面告知仲裁監(jiān)督申請(qǐng)人。

　　第八條  集體審議會(huì)議審議認(rèn)為需啟動(dòng)仲裁監(jiān)督程序的，應(yīng)指定人員組成合議庭重新審理案件，承辦人員應(yīng)將相關(guān)材料移交合議庭。合議庭成員原則上應(yīng)由不同庭室的在編專職仲裁員組成，案件原承辦仲裁員不得擔(dān)任合議庭成員。

　　第九條  合議庭應(yīng)制作撤銷原仲裁處理結(jié)果的仲裁決定書，經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)審批后送達(dá)仲裁監(jiān)督申請(qǐng)人。

　　第十條  合議庭對(duì)案件進(jìn)行審理后，形成審查報(bào)告和初步處理意見，按程序提交集體審議會(huì)議審議。集體會(huì)議審議形成決議后，合議庭按決議辦理。

　　第十一條  依法撤銷原仲裁處理結(jié)果的，仲裁委員會(huì)可以視實(shí)際情況，或根據(jù)當(dāng)事人、利害關(guān)系人申請(qǐng)，將撤銷決定抄送人民法院、工商登記等相關(guān)部門，以維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

　　第十二條  仲裁委員會(huì)可以根據(jù)實(shí)際情況，要求當(dāng)事人作出誠信仲裁的書面承諾，并告知相應(yīng)的法律后果。

　　第十三條  本規(guī)則由深圳市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

　　第十四條  本規(guī)則自印發(fā)之日起施行。

　　深圳市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

　　2023年2月7日