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祝賀我協(xié)會榮譽會長沈捷教授入選2024年度終身科學(xué)影響力排行榜2024年9月16日，美國斯坦福大學(xué)John P.A. Ioannidis教授團隊與愛思唯爾數(shù)據(jù)庫發(fā)布了2024全球前2%頂尖科學(xué)家榜單。該榜單分為“2024年度科學(xué)影響力排行榜”和“終身科學(xué)影響力排行榜”�！敖K身科學(xué)影響力”關(guān)注科研人員整個學(xué)術(shù)生涯的影響力，而“年度科學(xué)影響力”則聚焦于他們在2023年的學(xué)術(shù)表現(xiàn)。經(jīng)過評估，近700萬名科學(xué)家中遴選出世界前2%的科學(xué)家，涵蓋22個領(lǐng)域和174個細(xì)分子領(lǐng)域。中國（含香港）共有10,687位學(xué)者進入“終身科學(xué)影響力排行榜”，并有27,165位學(xué)者入選“2024年度影響力榜單”。
沈捷教授入選，體現(xiàn)了他在人力資源管理研究領(lǐng)域具有的較高國際影響力，其科研成果為人力資源管理領(lǐng)域發(fā)展作出了較大貢獻。 沈捷教授 深圳大學(xué)特聘教授、南澳大學(xué)兼職教授, 曾在澳大利亞蒙納士大學(xué)、科庭大學(xué)和南澳大學(xué)擔(dān)任終身教授等職務(wù)。 深圳市人力資源管理協(xié)會榮譽會長，國際知名人力資源管理專家，是首位研究中國跨國公司在海外的人力資源管理管理的學(xué)者，已經(jīng)出版【中國跨國公司的國際人力資源管理】、【中國企業(yè)綠色人力資源管理】等9本英文專著。在Journal of Management、 Journal of Business Ethics、Human Resource Management、 Human Resource Management Journal、Journal of Counselling Psychology 和Journal of Career Assessment等國際雜志上發(fā)表90余篇英文論文，其著作有重要的理論和實踐意義。2009年The International Journal of human Resource Management把沈捷教授對中國人力資源管理的研究貢獻排全球第八。根據(jù)南京大學(xué)趙曙民教授最新統(tǒng)計，沈捷教授目前對中國人力資源管理的研究貢獻排名全球第三。 2011年沈捷提出“社會責(zé)任性人力資源管理”概念，這一概念目前已經(jīng)在人力資源管理領(lǐng)域被廣泛接受和應(yīng)用。沈捷教授連續(xù)5年（2019-2023）被美國斯坦福大學(xué)評為“全球前2%頂尖科學(xué)家”，2023年入選全球前2%科學(xué)家“終身科學(xué)影響力排行榜”。愛思唯爾2021、2022和2023年高被引中國學(xué)者（全球排名前1%）。 近期，我協(xié)會與沈捷教授所在深圳大學(xué)深圳大學(xué)微眾銀行金融科技學(xué)院共同開展“AI在人力資源管理中應(yīng)用調(diào)研”，該項目由沈捷教授主導(dǎo)，自2024年9月起，至11月結(jié)束，《AI在人力資源管理中應(yīng)用調(diào)研報告》將于2024年12月發(fā)布。 指導(dǎo)單位：深圳市人力資源和社會保障局 發(fā)起單位： 深圳市人力資源管理協(xié)會 深圳大學(xué)微眾銀行金融科技學(xué)院 調(diào)研對象： 深圳市企業(yè)負(fù)責(zé)人、人力資源管理者 大灣區(qū)企業(yè)負(fù)責(zé)人、人力資源管理者 掃碼參與線上調(diào)研
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