勞務(wù)派遣與共享用工

1．用人單位為應(yīng)對(duì)疫情影響使用勞務(wù)派遣工，是否受10%比例的限制？

答：受10%比例的限制。用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等規(guī)定使用勞務(wù)派遣工。

2．派遣勞動(dòng)者的疫情防控由誰(shuí)負(fù)責(zé)？

答：各派遣單位和用工單位要按照“誰(shuí)用工，誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則，即復(fù)工前，派遣勞動(dòng)者的疫情防控由派遣單位負(fù)責(zé)；復(fù)工后由用工單位負(fù)責(zé)，并參照本單位勞動(dòng)者防控要求進(jìn)行統(tǒng)一管理，派遣單位協(xié)助管理，組織落實(shí)復(fù)工復(fù)產(chǎn)相關(guān)工作。

3．對(duì)于確診、疑似新型冠狀病毒感染或者處于隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間導(dǎo)致無(wú)法提供正常勞動(dòng)的被派遣勞動(dòng)者，用工單位能否將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位？

答：不能。用工單位不得以出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條規(guī)定的情形，將新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者或者因政府采取隔離措施以及其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的人員中的被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。被派遣勞動(dòng)者在用工單位期間的工資待遇等參照用工單位直接用工的相關(guān)政策。

4．疫情期間，一些缺工用人單位與勞動(dòng)者富余用人單位之間進(jìn)行用工余缺調(diào)劑，實(shí)行“共享用工”。如何正確理解“共享用工”？

答：由勞動(dòng)者富余用人單位將勞動(dòng)者借出至缺工用人單位工作的，不改變勞動(dòng)者借出用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者借出用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)益，并督促借入用人單位為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)，合理安排勞動(dòng)者工作時(shí)間和工作任務(wù)，保障勞動(dòng)者身心健康。合作用人單位之間可以通過(guò)簽訂民事協(xié)議明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)者借出用人單位不得以營(yíng)利為目的將勞動(dòng)者借出至其他用人單位工作，不得借“共享用工”之名行勞務(wù)派遣之實(shí)。

5．疫情防控期間，用工單位臨時(shí)借用其他用人單位的勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位之間如何開(kāi)展共享用工？

答：開(kāi)展共享用工的用人單位應(yīng)簽訂合作協(xié)議，約定調(diào)劑勞動(dòng)者的數(shù)量、時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、休息、勞動(dòng)保護(hù)條件、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和支付時(shí)間與方式、食宿安排、可以退回勞動(dòng)者的情形、勞動(dòng)者發(fā)生工傷后的責(zé)任劃分和補(bǔ)償辦法以及交通等費(fèi)用結(jié)算等，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

在將勞動(dòng)者安排到缺工用人單位工作前，勞動(dòng)者富余用人單位要征求勞動(dòng)者意見(jiàn)，與勞動(dòng)者協(xié)商一致后可變更勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)者新的工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件以及勞動(dòng)者在缺工用人單位工作期間應(yīng)遵守缺工用人單位依法制定的規(guī)章制度等。勞動(dòng)者富余用人單位將勞動(dòng)者安排到缺工用人單位工作，不改變勞動(dòng)者富余用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。

缺工用人單位合理安排勞動(dòng)者工作時(shí)間和工作任務(wù)，保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)利，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，及時(shí)將勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算給勞動(dòng)者富余用人單位。勞動(dòng)者富余用人單位要按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬和為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不得克扣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和以任何名目從中收取費(fèi)用。勞動(dòng)者在缺工用人單位工作期間發(fā)生工傷事故的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條第三款規(guī)定，由勞動(dòng)者富余用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，補(bǔ)償辦法可與缺工用人單位約定。

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