大咖云集，縱論人才戰(zhàn)略與高質(zhì)量發(fā)展 深圳人力資源管理協(xié)會(huì)成功舉辦

大咖云集，縱論人才戰(zhàn)略與高質(zhì)量發(fā)展

深圳人力資源管理協(xié)會(huì)成功舉辦2021年會(huì)暨人才戰(zhàn)略與高質(zhì)量發(fā)展論壇

如何造就更多高質(zhì)量人才？如何構(gòu)筑世界級(jí)人才高地？如何引領(lǐng)企業(yè)人才戰(zhàn)略的蝶變？什么樣的HR能夠順應(yīng)變局時(shí)代，擔(dān)當(dāng)企業(yè)人才戰(zhàn)略重任？為了回應(yīng)大變局時(shí)代的人才之問(wèn)，為了落實(shí)習(xí)近平主席在全國(guó)人才工作會(huì)議上的重要講話精神，1月24日，《人才戰(zhàn)略與高質(zhì)量發(fā)展論壇暨深圳人力資源管理協(xié)會(huì)年會(huì)》在深圳西麗湖人才服務(wù)中心舉行。

粵港澳大灣區(qū)研究院學(xué)術(shù)總監(jiān)、南方科技大學(xué)教授樂(lè)正認(rèn)為，以創(chuàng)新鏈引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)鏈，以產(chǎn)業(yè)鏈支撐創(chuàng)新鏈，實(shí)現(xiàn)“雙鏈”融合，是未來(lái)中國(guó)發(fā)展的關(guān)鍵，是高質(zhì)量發(fā)展的必由之路。深圳應(yīng)為中國(guó)“雙鏈融合”發(fā)展探路。創(chuàng)新鏈競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵是人才鏈競(jìng)爭(zhēng)。深圳最大的城市競(jìng)爭(zhēng)力是市場(chǎng)環(huán)境和人才聚集，深圳發(fā)展史就是一部市場(chǎng)優(yōu)化、人才匯聚的創(chuàng)業(yè)奮斗史。但是，對(duì)標(biāo)中國(guó)特色社會(huì)主義先行示范區(qū)、國(guó)家綜合改革試點(diǎn)區(qū)既定目標(biāo)，未來(lái)深圳能否實(shí)現(xiàn)雙鏈融合高質(zhì)量發(fā)展，應(yīng)對(duì)來(lái)自國(guó)際的技術(shù)、人才等領(lǐng)域不斷加大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，取決于深圳能否按照國(guó)際先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)和創(chuàng)新需要，率先建立具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的引才用才制度，不斷創(chuàng)新和完善現(xiàn)有的人才發(fā)展環(huán)境，不斷優(yōu)化深圳的人才鏈。

新加坡國(guó)立大學(xué)商學(xué)院副教授宋照禮以《新加坡人才戰(zhàn)略與危機(jī)》為題，介紹了該國(guó)人才發(fā)展歷程、成功經(jīng)驗(yàn)、存在問(wèn)題以及對(duì)中國(guó)人才發(fā)展的啟示。指出，新加坡人才管理的主要啟示是：戰(zhàn)略人力資源管理模式可以在國(guó)家或政府層面有效實(shí)施。在全球化的背景下，仍然需要建立獨(dú)立、高效的人才發(fā)展體系。沒(méi)有有力的時(shí)代精神、民族精神引導(dǎo)，改革也會(huì)打折扣。政府的角色很重要，但需要配合其它社會(huì)主體（如民間組織）一起共同構(gòu)建多元的人才機(jī)制與文化。

北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院何小鋒教授指出，綜合性國(guó)家科學(xué)中心落戶深圳，將構(gòu)建以人力資本為核心的四種資本能量同頻共振的高效模式，將為國(guó)家發(fā)展、特別是灣區(qū)發(fā)展注入強(qiáng)大能量。他預(yù)測(cè)未來(lái)的大灣區(qū)、特別是深圳，經(jīng)濟(jì)社會(huì)將保持長(zhǎng)期增長(zhǎng)，獨(dú)角獸企業(yè)層出不窮。其依據(jù)是，以高端人才為主要載體的高頻能量“同頻共振”，將帶來(lái)未來(lái)的能量暴漲和價(jià)值量劇增。

香港浸會(huì)大學(xué)教授魏立群認(rèn)為，深圳創(chuàng)新人才發(fā)展和香港優(yōu)質(zhì)高等教育可以互補(bǔ)互促。深港兩地人才的互通互補(bǔ)，既可以更好地發(fā)揮兩地人才自身的優(yōu)勢(shì)，也可以產(chǎn)生更大的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益。實(shí)現(xiàn)兩地人才互通互補(bǔ)，急需在系統(tǒng)規(guī)劃和相應(yīng)政策的指導(dǎo)下，論證兩地人才互補(bǔ)的核心領(lǐng)域、關(guān)鍵政策點(diǎn)以及互通機(jī)制。

深圳人力資源管理協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)曾曉華指出，面對(duì)百年未有的大變局，面對(duì)人才領(lǐng)域的重重挑戰(zhàn)，我國(guó)傳統(tǒng)的人力資源管理模式已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)，迫切需要新的體系、新的模式。2021年2月科技部中國(guó)國(guó)際人才交流基金會(huì)將國(guó)際人力資源管理專業(yè)認(rèn)證SHRM引進(jìn)中國(guó)。證書的引進(jìn)對(duì)提升我國(guó)人力資源管理水平，更好服務(wù)我國(guó)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展和人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，推動(dòng)科技創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型升級(jí)是具有重大的意義。

深圳市人力資源管理協(xié)會(huì)作為科技部中國(guó)國(guó)際人才交流基金會(huì)SHRM項(xiàng)目的合作機(jī)構(gòu)之一，希望將SHRM認(rèn)證體系早日在粵港澳大灣區(qū)企業(yè)進(jìn)行應(yīng)用，幫助傳統(tǒng)人力資源管理上升為戰(zhàn)略人力資源管理。

科技部中國(guó)人才國(guó)際交流基金會(huì)SHRM項(xiàng)目首批導(dǎo)師顧小蓉則以華為、IBM等世界500強(qiáng)企業(yè)的成功實(shí)踐為依據(jù)，論述了SHRM體系作為世界最先進(jìn)的戰(zhàn)略性人力資本管理模式，對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)的強(qiáng)勁推動(dòng)。從IBM、華為到SHRM BoCK多年的本地化實(shí)踐得出結(jié)論，這套體系可以有效提供系統(tǒng)、科學(xué)、實(shí)操的人力資本管理訓(xùn)練系統(tǒng)，培養(yǎng)具有國(guó)際勝任力資格的HR人才隊(duì)伍和用好HR的管理者實(shí)現(xiàn)人才戰(zhàn)略和高質(zhì)量發(fā)展，為中國(guó)企業(yè)成為國(guó)際性企業(yè)保駕護(hù)航。

為順應(yīng)業(yè)務(wù)形勢(shì)發(fā)展需要，深圳市人力資源管理協(xié)會(huì)整合相關(guān)專業(yè)資源，近日成立了“深圳人才數(shù)字化專業(yè)委員會(huì)”、“深圳企業(yè)員工健保專業(yè)委員會(huì)”。當(dāng)天活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，深圳市人力資源管理協(xié)會(huì)曾曉華會(huì)長(zhǎng)為兩個(gè)新成立的專委會(huì)頒發(fā)了牌匾。

活動(dòng)還舉辦了圓桌論壇，樂(lè)正、何敏、宋照禮、魏立群、劉淑琴、何小鋒、楊思卓等10位嘉賓圍繞“如何加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地”和“人才戰(zhàn)略與高質(zhì)量發(fā)展”兩大主題，聚焦人力資源建設(shè)中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，各抒己見(jiàn)，為人力資源管理行業(yè)的發(fā)展建言獻(xiàn)策，回應(yīng)時(shí)代的人才之問(wèn)、特區(qū)的人才之問(wèn)、企業(yè)的人才之問(wèn)

深圳市關(guān)愛(ài)行動(dòng)公益基金會(huì)理事長(zhǎng)，深圳市商務(wù)服務(wù)類行業(yè)協(xié)會(huì)聯(lián)合黨委第一書記張占恒；深圳市鵬城技師學(xué)院專職黨委副書記孫從爭(zhēng)；中商國(guó)際管理研究院院長(zhǎng)，聯(lián)合國(guó)可持續(xù)發(fā)展獎(jiǎng)獲得者楊思卓等嘉賓出席了活動(dòng)。