疫情防控常態(tài)

說(shuō) 明

新冠肺炎疫情暴發(fā)至今已2年有余，不少企業(yè)面臨著停工停產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)困難的壓力，勞動(dòng)者面臨著封村隔離、居家辦公等情況，涉疫情勞動(dòng)關(guān)系矛盾逐步凸顯，可以說(shuō)，新冠肺炎疫情這場(chǎng)沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)，也是對(duì)企業(yè)人力資源管理的一次巨大挑戰(zhàn)。目前疫情還沒(méi)有全面消失的跡象，“現(xiàn)疫情時(shí)代”也逐漸取代“后疫情時(shí)代”，再一次成為熱點(diǎn)話題，那么，在疫情防控常態(tài)化背景下，人力資源從業(yè)者在勞動(dòng)關(guān)系合規(guī)的前提下，將疫情對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理的影響降到最低，將會(huì)是未來(lái)相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間的中心話題。

疫情當(dāng)前，企業(yè)和勞動(dòng)者是命運(yùn)共同體。企業(yè)要關(guān)愛(ài)勞動(dòng)者，勞動(dòng)者要愛(ài)崗敬業(yè)，雙方守望相助，相互理解，同心協(xié)力，共克時(shí)艱。面對(duì)困難，企業(yè)要主動(dòng)和勞動(dòng)者協(xié)商溝通，可采取勞動(dòng)者遠(yuǎn)程工作、帶薪年休假、依法調(diào)劑年度內(nèi)休息日、錯(cuò)時(shí)上下班和彈性上下班等方式靈活安排工作。勞動(dòng)者要依法理性表達(dá)合理訴求，不采取違法方式和過(guò)激行為，自覺(jué)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，同時(shí)，勞動(dòng)者要換位思考，感恩企業(yè)在負(fù)重前行時(shí)的不離不棄，倍加珍惜崗位、倍加努力工作，把生產(chǎn)一線當(dāng)成戰(zhàn)“疫”前線，守土有責(zé)、守土盡責(zé)，爭(zhēng)分奪秒開(kāi)展生產(chǎn)，提高工作質(zhì)量和成效，把失去的時(shí)間和效益搶回來(lái)。

基于此，在深圳市福田區(qū)人力資源局的指導(dǎo)下，由深圳人力資源管理協(xié)會(huì)牽頭，組織深圳市新人事科技有限公司的勞動(dòng)法律專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)編寫(xiě)了本手冊(cè)。本手冊(cè)按照《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《傳染病防治法》等相關(guān)法律法規(guī)、部門(mén)規(guī)章以及國(guó)務(wù)院辦公廳、人社部等有關(guān)部門(mén)應(yīng)對(duì)疫情專(zhuān)門(mén)發(fā)布的相關(guān)政策，結(jié)合廣東省人社廳發(fā)布的涉疫情勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例等相關(guān)文件精神，以及疫情期間用人單位人力資源與勞動(dòng)關(guān)系合規(guī)操作實(shí)務(wù)，以“問(wèn)題提出、問(wèn)題結(jié)論和建議操作”為主要行文結(jié)構(gòu)，供廣大企業(yè)人力資源從業(yè)者在疫情應(yīng)對(duì)實(shí)踐中參考。

鑒于時(shí)間倉(cāng)促，水平有限，出現(xiàn)紕漏在所難免，如有不妥或疏漏之處，請(qǐng)予理解和諒解。

2022年2月28日