疫情防控常態(tài)

說 明

新冠肺炎疫情暴發(fā)至今已2年有余，不少企業(yè)面臨著停工停產(chǎn)、經(jīng)營困難的壓力，勞動者面臨著封村隔離、居家辦公等情況，涉疫情勞動關(guān)系矛盾逐步凸顯，可以說，新冠肺炎疫情這場沒有硝煙的戰(zhàn)爭，也是對企業(yè)人力資源管理的一次巨大挑戰(zhàn)。目前疫情還沒有全面消失的跡象，“現(xiàn)疫情時代”也逐漸取代“后疫情時代”，再一次成為熱點話題，那么，在疫情防控常態(tài)化背景下，人力資源從業(yè)者在勞動關(guān)系合規(guī)的前提下，將疫情對公司經(jīng)營管理的影響降到最低，將會是未來相當(dāng)長一段時間的中心話題。

疫情當(dāng)前，企業(yè)和勞動者是命運共同體。企業(yè)要關(guān)愛勞動者，勞動者要愛崗敬業(yè)，雙方守望相助，相互理解，同心協(xié)力，共克時艱。面對困難，企業(yè)要主動和勞動者協(xié)商溝通，可采取勞動者遠程工作、帶薪年休假、依法調(diào)劑年度內(nèi)休息日、錯時上下班和彈性上下班等方式靈活安排工作。勞動者要依法理性表達合理訴求，不采取違法方式和過激行為，自覺維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，同時，勞動者要換位思考，感恩企業(yè)在負重前行時的不離不棄，倍加珍惜崗位、倍加努力工作，把生產(chǎn)一線當(dāng)成戰(zhàn)“疫”前線，守土有責(zé)、守土盡責(zé)，爭分奪秒開展生產(chǎn)，提高工作質(zhì)量和成效，把失去的時間和效益搶回來。

基于此，在深圳市福田區(qū)人力資源局的指導(dǎo)下，由深圳人力資源管理協(xié)會牽頭，組織深圳市新人事科技有限公司的勞動法律專家團隊編寫了本手冊。本手冊按照《勞動法》《勞動合同法》《傳染病防治法》等相關(guān)法律法規(guī)、部門規(guī)章以及國務(wù)院辦公廳、人社部等有關(guān)部門應(yīng)對疫情專門發(fā)布的相關(guān)政策，結(jié)合廣東省人社廳發(fā)布的涉疫情勞動人事爭議典型案例等相關(guān)文件精神，以及疫情期間用人單位人力資源與勞動關(guān)系合規(guī)操作實務(wù)，以“問題提出、問題結(jié)論和建議操作”為主要行文結(jié)構(gòu)，供廣大企業(yè)人力資源從業(yè)者在疫情應(yīng)對實踐中參考。

鑒于時間倉促，水平有限，出現(xiàn)紕漏在所難免，如有不妥或疏漏之處，請予理解和諒解。

2022年2月28日