2021年經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》科目教材變動對比表 |
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| 2020年教材 | 2021年教材 | 備注 |
章 | 節(jié) | 頁碼 | 內(nèi)容 | 頁碼 | 內(nèi)容 | 變化形式 |
第一章 | 第一節(jié) | 1 | 1.“管理的深處是激勵”，激勵起每一個員工的工作動機(jī)是組織管理工作者所從事的的重要工作之一。 | 1 | “管理的深處是激勵”,通過組織激勵使每一個員工的工作動機(jī)完全被激發(fā)出來是組織管理工作者的一項非常重要的工作。 | 變動 |
1 | 修改標(biāo)題 一、需要與動機(jī) 二、激勵 | 1 | 一、需要 二、動機(jī) 三、激勵 | 變動 |
第三節(jié) | 9 | （三）參與管理的具體應(yīng)用下面的三個實(shí)例變換 | 9 | 實(shí)例變化 | 變動 |
9 | 從實(shí)踐看，法國、荷蘭及北歐等長期實(shí)施工業(yè)化民主的國家，以及日本、以色列等實(shí)施傳統(tǒng)的參與決策制的國家，參與管理都有很深的基礎(chǔ)。 | 9 | 從實(shí)踐看,法國、荷蘭、日本、以色列等國家,參與管理都有很堅實(shí)的基礎(chǔ)。 | 變動 |
第二章 | 第三節(jié) | 18 | 一、決策過程( 1 )智力活動階段。這是最初的過程，包括對環(huán)境進(jìn)行搜索，確定決策的情境。(2 )設(shè)計活動階段。這是第二個階段，包括探索、研究和分析可能發(fā)生的行為系列。
( 3 )選擇活動階段。這是最后一步，在上一步的可能發(fā)生的行為系列中選擇一個行為 | 1 | (1)智力活動階段。在智力活動階段的決策工作包括對環(huán)境進(jìn)行分析,確定決策的情境。
(2)設(shè)計活動階段。在設(shè)計活動階段的決策工作包括探索、研究和分析可能發(fā)生的行為系列。
(3)選擇活動階段。在選擇活動階段的決策工作是在上一階段可能發(fā)生的行為系列中選
擇一個行為。 | 變動 |
第三章 | 第一節(jié) | 25 | 1. 行政層級式的決定因素 (6)技術(shù)能力。技術(shù)能力是指個人技術(shù)、個人績效的等級,可以用來作為決定錄用、留用、降級、革職或升遷的標(biāo)準(zhǔn)。決定工作地位的主要因素是技術(shù)能力和績效,而不是其他非個人因
素。 | 25 | 1. 行政層級式的決定因素 (6)技術(shù)能力。技術(shù)能力可以用來作為評判個體錄用、留用、降級革職或升遷等決策的標(biāo)準(zhǔn)。決定工作地位的主要因素是技術(shù)能力和績效,而不是其他非個人因素。 | 刪除 |
29 | 3.虛擬組織形式
“可以租用，何必?fù)碛?”這是虛擬組織的實(shí)質(zhì)。虛擬組織是一種規(guī)模較小、但可以發(fā)揮
主要職能的核心組織,它的決策集中化程度高,但部廣]化程度低或根本就不存在。虛擬組織也
被稱為啞鈴型組織,即兩頭(營銷研發(fā)與技術(shù)設(shè)計)大,中間(生產(chǎn)制造)小。例如,戴爾計算 | 29 |
3.虛擬組織形式
虛擬組織是一種規(guī)模較小.但可以發(fā)揮主要職能的核心組織,它的決策集中化程度高,但部廣]化程度低或根本就不存在。虛擬組織也被稱為啞鈴型組織,即兩頭(營銷研發(fā)與技術(shù)設(shè)
計)大.中間(生產(chǎn)制造)小。例如,戴爾計算機(jī)公司沒有生產(chǎn)工廠,只是從別的公司買來零部
| 變化 |
第二節(jié) | 30 | (6 )輻射作用。組織文化的建立和組織形象的樹立,除對本組織產(chǎn)生很大影響外,還會對
社會公眾、對本地區(qū)乃至國內(nèi)外組織產(chǎn)生-定的影響 ,在提高組織知名度的同時,組織文化也
成為構(gòu)成社會文化的一部分,因此,組織文化具有巨大的輻射作用。例如,可口可樂的企業(yè)文化已成為美國文化的一部分。 | 30 | (6)輻射作用。組織文化的建立和組織形象的樹立,除對本組織產(chǎn)生很大影響外,還會對
社會公眾.對本地區(qū)乃至國內(nèi)外組織產(chǎn)生- -定的影響,在提高組織知名度的同時,組織文化也
構(gòu)成社會文化的一.部分,因此,組織文化具有巨大的輻射作用。 | 刪除 |
第三章 | 第二節(jié) | 31 | 五、組織文化的類型
1.學(xué)院型組織
學(xué)院型組織是為那些想全面掌握每一-種新 工作的人準(zhǔn)備的地方。在這里他們能不斷地成
長、進(jìn)步。這種組織喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生,并為他們提供大量的專門培訓(xùn),然后指導(dǎo)他
們在特定的職能領(lǐng)域內(nèi)從事各種專業(yè)化工作。學(xué)院型組織的例子有: IBM公司、可口可樂公司、寶潔公司等。
2.俱樂部型組織
俱樂部型組織非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾。在俱樂部型組織中,資歷是關(guān)鍵因素，年齡
和經(jīng)驗(yàn)都至關(guān)重要。與學(xué)院型組織相反,它們把管理人員培養(yǎng)成通才。俱樂部型組織的例子有:聯(lián)邦快遞、德爾塔航空公司.貝爾公司、政府機(jī)構(gòu)和軍隊等。
4.堡壘型組織
堡壘型組織著眼于公司的生存。這類組織以前多數(shù)是學(xué)院型、俱樂部型或棒球隊型組織，
但在困難時期衰落了,現(xiàn)在要盡力保證組織的生存。這類組織的工作安全保障不足,但對于喜
歡流動性、挑戰(zhàn)性的人來說，具有- -定的吸引力。堡壘型組織包括大型零售店、林業(yè)產(chǎn)品公司、天然氣探測公司等。 | 31 | 五、組織文化的類型
1.學(xué)院型組織
學(xué)院型組織是為那些想全面掌握每- -種新 工作的人準(zhǔn)備的地方。在這里他們能不斷地成
長、進(jìn)步。這種組織喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生,并為他們提供大量的專門培訓(xùn),然后指導(dǎo)他
們在特定的職能領(lǐng)域內(nèi)從事各種專業(yè)化工作。
2.俱樂部型組織
俱樂部型組織非常重視適應(yīng)忠誠感和承諾。在俱樂部型組織中,資歷是關(guān)鍵因素,年齡
和經(jīng)驗(yàn)都至關(guān)重要。與學(xué)院型組織相反,它們把管理者培養(yǎng)成通才。
4.堡壘型組織
堡壘型組織著眼于公司的生存。這類組織以前多數(shù)是學(xué)院型、俱樂部型或棒球隊型組織，
但在困難時期衰落了,現(xiàn)在要盡力保證組織的生存。這類組織的工作安全保障不足,但對于喜
歡流動性.挑戰(zhàn)性的人來說,具有一定的吸引力。 | 刪除 |
第三節(jié) | 34 | (2)調(diào)查反饋。調(diào)查反饋是用一種專門的調(diào)查工具,用來評估組織成員的態(tài)度，了解. | 34 | (2)調(diào)查反饋。調(diào)查反饋是用來評估組織成員的態(tài)度,了解員工在認(rèn)識上的差異的一 | 新增 |
| 第三節(jié) | 34 | (3 )質(zhì)量圈。 質(zhì)量圈是員工參與計劃的一種形式,其內(nèi)容是企業(yè)中多個員工小組自愿定
期與主管會面,以鑒別生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題,并提出解決辦法,然后將這些提議送交給高層管理
部門審查,獲得批準(zhǔn)的方案由員工參與完成。在日本,曾經(jīng)有數(shù)百萬員工參加了質(zhì)量圈,每年能夠節(jié)約數(shù)十億美元的成本。為了完成一項成功的質(zhì)量管理項目,企業(yè)必須設(shè)立明確的項目 | 34 | (3)質(zhì)量圈。質(zhì)量圈是員工參與計劃的一-種形式,其內(nèi)容是企業(yè)中多個員工小組自愿定
期與主管會面,以鑒別生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題,并提出解決辦法,然后將這些提議送交給高層管理
部門審查,獲得批準(zhǔn)的方案由員工參與完成。為了完成一項成功的質(zhì)量管理項目 ,企業(yè)必須設(shè)立明確的項目目標(biāo),最高管理層要給予支持,并創(chuàng)造一種有 益于參與管理的組織氣氛。此外，還必須選出一個稱職的項目管理者,并把項目目標(biāo)告知所有相關(guān)人員,而且項目的所有參與人都必須接受有關(guān)質(zhì)量圈的培訓(xùn)。 | 刪減 |
第四章 | 第一節(jié) | 40 | 在完成SWOT分析之后,組織就需要選擇有助于組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的總體戰(zhàn)略,這些戰(zhàn)
略就是在前面討論的組織戰(zhàn)略以及競爭戰(zhàn)略,即組織在總體發(fā)展方向上是準(zhǔn)備擴(kuò)張、穩(wěn)定還是
收縮，同時在具體的實(shí)施策略方面準(zhǔn)備怎樣實(shí)現(xiàn)擴(kuò)張穩(wěn)定或者收縮的戰(zhàn)略。具體到各個業(yè)務(wù)
領(lǐng)域，則需要確定獲取市場競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略重點(diǎn),是依靠低成本競爭,還是依靠客戶服務(wù)競爭，
或者依靠創(chuàng)新進(jìn)行競爭。當(dāng)然,有些競爭戰(zhàn)略有可能同時涉及多種競爭戰(zhàn)略。例如,美國西南航空公司的主體競爭戰(zhàn)略是成為航空界的成本領(lǐng)先典范,但是它同時也將客戶服務(wù)質(zhì)量提高到超越競爭對手的水平。 | 39 | 在完成SWOT分析之后,組織就需要選擇有助于組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的總體戰(zhàn)略,這些戰(zhàn)
略就是在前面討論的組織戰(zhàn)略以及競爭戰(zhàn)略,即組織在總體發(fā)展方向上是準(zhǔn)備擴(kuò)張、穩(wěn)定還是
收縮，同時在具體的實(shí)施策略方面準(zhǔn)備怎樣實(shí)現(xiàn)擴(kuò)張、穩(wěn)定或者收縮的戰(zhàn)略。具體到各個業(yè)務(wù)
領(lǐng)域，則需要確定獲取市場競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略重點(diǎn),是依靠低成本競爭，還是依靠客戶服務(wù)競爭,
或者依靠創(chuàng)新進(jìn)行競爭。當(dāng)然,有些競爭戰(zhàn)略有可能同時涉及多種競爭戰(zhàn)略。 | 刪減 |
| 第一節(jié) | 41 | 從組織進(jìn)行內(nèi)部的優(yōu)勢和劣勢分析的角度看，人力資源管理同樣能夠?yàn)榻M織提供有價值的幫助。它可以通過對組織內(nèi)部人力資源狀況的優(yōu)、劣勢分析,幫助組織戰(zhàn)略決策者認(rèn)清某種戰(zhàn)略是否有可能取得成功,從而避免采用不可能得到內(nèi)部人力資源支持的所謂“最優(yōu)”戰(zhàn)略。這方面的一個著名例子就是百事可樂的兼并案。20世紀(jì)80年代，百事公司為 | 40 | 從組織進(jìn)行內(nèi)部的優(yōu)勢和劣勢分析的角度看,人力資源管理同樣能夠?yàn)榻M織提供有價值的幫助,即幫助組織戰(zhàn)略決策者認(rèn)清某種戰(zhàn)略是否有可能取得成功,從而避免采用不可能得到內(nèi)部人力資源支持的所謂“最優(yōu)”戰(zhàn)略。這方面的一一個著 名例子就是百事可樂的兼并案。20世紀(jì)80年代,百事公司為了擴(kuò)大自己的市場份額,采取了--種似乎非常有效的 | 變化 |
第四章 | 第二節(jié) | 56 | 最后,需要指出的是,高績效工作系統(tǒng)并不是對人力資源管理各項職能的簡單組合,它特
別強(qiáng)調(diào)- -些特定的人力資源管理方法和思路。例如，- - 些研究者強(qiáng)調(diào),培養(yǎng)員工對組織目標(biāo)的
高承諾度以及高投入度是確保高績效工作系統(tǒng)發(fā)揮作用的重要條件。而- - 些研究者對高績效
工作系統(tǒng)的定義就是:一種試圖激發(fā)員工對組織目標(biāo)的承諾度和投入度,從而使員工的行為達(dá)
到自我規(guī)范和約束的狀態(tài),而不是被處罰及壓力控制的人力資源管理方法。因此，人依然是高績效管理系統(tǒng)中最為重要的因素。近年來,高績效工作系統(tǒng)研究越來越強(qiáng)調(diào),作為一一個整體的招募、甄選、培訓(xùn)及其他人力資源管理實(shí)踐，就是要努力塑造- - 支訓(xùn)練有素的高度授權(quán)，自我激勵以及具有靈活適應(yīng)性的員工隊伍。那么,為什么高績效工作系統(tǒng)越來越強(qiáng)調(diào)員工隊伍應(yīng)當(dāng)具有這樣一些特征呢?這與員工隊伍所發(fā)生的一個重要變化，即知識型員工的出現(xiàn)有很大關(guān)
系。 | 55 | 還需要指出的是,高績效工作系統(tǒng)并不是對人力資源管理各項職能的簡單組合,它特別強(qiáng)
調(diào)一些特定的人力資源管理方法和思路。例如, - -些研究者強(qiáng)調(diào),培養(yǎng)員工對組織目標(biāo)的高承
諾度以及高投人度是確保高績效工作系統(tǒng)發(fā)揮作用的重要條件。而一些研究 者對高績效工作
系統(tǒng)的定義就是:一種試圖激發(fā)員工對組織目標(biāo)的承諾度和投人度,從而使員工的行為達(dá)到自
我規(guī)范和約束的狀態(tài),而不是被處罰及壓力控制的人力資源管理方法。因此，人依然是高績效
管理系統(tǒng)中最為重要的因素。 | 刪除 |
第六章 | 第一節(jié) | 90 |
| 88 | 安排會議,分派任務(wù)和轉(zhuǎn)出文件等。在練習(xí)完成后,訓(xùn)練有素的專家會對求職者在處理文件過程中的行為表現(xiàn)和書面答案進(jìn)行評估,從而評價他們的計劃能力,授權(quán)能力,組織能力,預(yù)測能力,決策能力以及溝通能力等。 | 新增 |
93 | 小組面試，所謂小組面試是由一組面試考官.....比較拘謹(jǐn)或者緊張。 | 92 | 小組面試，小組面試，所謂小組面試是由一組面試考官.....比較拘謹(jǐn)或者緊張。 | 內(nèi)容表述修改 |
第七章 | 無變化 | / | / | / | / | / |
第八章 | 第一節(jié) | 120 | （二）適用于不同競爭戰(zhàn)略下的薪酬管理
（1）創(chuàng)新戰(zhàn)略�！皠�(chuàng)新戰(zhàn)略是……”（2）成本領(lǐng)先戰(zhàn)略�！凹闯杀咀畹蛻�(zhàn)略……”（3）客戶中心戰(zhàn)略。
“是以提高客戶……” | 121 | / | 刪除 |
第十二章 | 第二節(jié) | 198 | 二、失業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計
根據(jù)國際勞工組織......下面以美國和中為例來加以分析
（一）美國對失業(yè)者的界定以及失業(yè)統(tǒng)計
......
）（二）中國對失業(yè)人員的界定與失業(yè)統(tǒng)計
我國在傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟(jì)時期沒有...... | 196 | 二、失業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計
根據(jù)國際勞工組織......
我國在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)計劃時期...... | 刪減 |
第十三章 | 第二節(jié) | 212 |
| 209 |
| 2021“實(shí)際上傳統(tǒng)的高等教育收益率研究很可能
....."整段變化效大。 |
第四節(jié) | 219 |
| 216 |
| 2021“首先,整個社會對于勞動者流動的態(tài)度以
....”整段變化效大（2020頁碼219，2021頁碼216） |
第十四章 | 第一節(jié) | 225 | 根據(jù)《中華人民共和國民法總則》 | 221 | 改為《中華人民共和國民法典》 | 變動 |
225 | “此外，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(四) | 221 | 改為“此外，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)” | 變動 |
第二節(jié) | 227 | “《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(四) | 223 | ”2021改為“此外，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)” | 變動 |
228 | 2020“《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(四) | 224 | ”2021改為“此外，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)” | 變動 |
229 | “《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(四) | 225 | “此外，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)” | 變動 |
234 |
| 230 |
| 2021“《決定》于2012年12月28日公布,2013年7月1日實(shí)施...”整段變化效大 |
第十五章 | 第二節(jié) | 237-238 | 社會保險法律適用具有以下特征:
(1)社會保險法律適用具有特殊的主體。社會保險法律適用是由社會保險行政部門或法律授權(quán)的組織及其工作人員,按照法定職權(quán)實(shí)施勞動法律的專門活動。社會保險法律適用根
據(jù)主體的不同，可分為司法適用、行政適用仲裁和調(diào)解。
(2)社會保險法律適用具有專業(yè)性。社會保險法律適用是國家特定的專門機(jī)構(gòu)及其工作人員按照法定權(quán)限實(shí)施法律的專門活動,不同于公民和其他社會團(tuán)體實(shí)施法律的活動。
(3 )社會保險法律適用具有國家強(qiáng)制性。
(4)社會保險法律適用具有程序性。社會保險法律適用是特定機(jī)構(gòu)按照法定職權(quán)和法定程序所進(jìn)行的專門活動。
(5 )社會保險法律適用必須有表明法律適用結(jié)果的法律文書。 | 233-234 | (1)主體的特殊性。社會保險法律適用是由社會保作人員,按照法定職權(quán)實(shí)施勞動法律的專門活動。社會司法適用、行政適用、仲裁和調(diào)解。
(2)專業(yè)性。社會保險法律適用是國家特定的專門法律的專門活動,不同于公民和其他社:會團(tuán)體實(shí)施法律
(3)國家強(qiáng)制性。
(4)程序性。社會保險法律適用是特定機(jī)構(gòu)按照動。
(5 )明確性。 | 變動 |
第三節(jié) | 239 | ( 1 )基本養(yǎng)老保險包括職工基本養(yǎng)老保險、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險�！渡鐣ｋU法》總 結(jié) 2 0 多年來我國養(yǎng)老保險制度改革的經(jīng)驗(yàn)，對職工基本養(yǎng)老保險制 度的覆蓋范圍、基本模式、資金來源、待遇構(gòu)成、享受條件和調(diào)整機(jī)制等做了比較全面的規(guī)范， 并規(guī)定了病殘津貼和遺屬撫恤制度。根據(jù)開展新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點(diǎn)這一重大實(shí)踐進(jìn)展 ，社會保險法對新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的主要制度作出規(guī)范。此外，《社會保險法》還規(guī)定國家建立和完善城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險制度，同時授權(quán)省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)實(shí)際情況，可以將城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險合并實(shí)施,為逐步建立統(tǒng)籌城鄉(xiāng) 的養(yǎng)老保障體系奠定了法律基礎(chǔ)。 | 235 | (1)基本養(yǎng)老保險包括職工基本養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險�！渡鐣ｋU法》總結(jié)20多年來我國養(yǎng)老保險制度改革的經(jīng)驗(yàn),對職I基本養(yǎng)老保險的覆蓋范圍、基本模式.資金來源、待遇構(gòu)成、享受條件和調(diào)整機(jī)制等做了比較全面的規(guī)范,并規(guī)定了病殘津貼和遺屬撫恤制度;總結(jié)前期國家在城鎮(zhèn)居民和農(nóng)村實(shí)施的養(yǎng)老保險制度實(shí)踐,明確了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度繳費(fèi)組成待遇發(fā)放等內(nèi)容。 | 變動 |
第三節(jié) | 239 | (2 )基本醫(yī)療保險包括職工基本醫(yī)療保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險。 《社會保險法》對職工基本醫(yī)療保險制度和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度的覆蓋范圍、資金來源、待遇項目及享受條件、醫(yī)療保險費(fèi)用結(jié)算辦法等做了比較全面的規(guī)定，對新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度作了原則規(guī)定，并授權(quán)國務(wù)院規(guī)定管理辦法。 | 235 | (2)基本醫(yī)療保險包括職工基本醫(yī)療保險和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險�！渡鐣ｋU法》對職工基本醫(yī)療保險制度和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度的覆蓋范圍、資金來源待遇項目及享受條件、醫(yī)療保險費(fèi)用結(jié)算辦法等做了比較全面的規(guī)定。 | 變動 |
第三節(jié) | 239 | ( 3 )工傷保險、失業(yè)保險和生育保險制度經(jīng)過1 0多年的實(shí)踐，已經(jīng)比較成熟�！渡鐣ｋU法 》在總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，對工傷保險、失業(yè)保險和生育保險也分別單獨(dú)成章，對其覆蓋范圍、資金來源、待遇項目和享受條件等作了具體規(guī)定 | 235 | (3).工傷保險�！渡鐣ｋU法》對工傷保險制度的繳費(fèi)構(gòu)成、工傷情形、基金支出范圍用人單位支出范圍、先行支付等做了比較全面的規(guī)定,尤其是工傷保險先行支付制度,是《社會保險法》確立的新制度。
(4)失業(yè)保險。《社會保險法》對失業(yè)保險制度的領(lǐng)取失業(yè)保險金條件、失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)、失業(yè)人員死亡后的待遇停止享受失業(yè)保險金條件等進(jìn)行了比較全面的規(guī)定。
(5)生育保險�！渡鐣ｋU法》對生育保險的繳費(fèi)構(gòu)成生育醫(yī)療費(fèi)用.生育津貼享受條件等進(jìn)行了明確。需要說明的是,根據(jù)《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改(中華人民共和國社會保險法>的決定),將基本醫(yī)療保險基金與生育保險基金進(jìn)行合并建賬及核算。 | 變動 |
第三節(jié) | 239 | (3 )被征地農(nóng)民按照國務(wù)院規(guī)定納人相應(yīng)的社會保險制度。被征地農(nóng)民到用人單位就業(yè)的，都應(yīng)當(dāng)參加全部五項社會保險。對于未就業(yè)、轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民的，可以參加城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險;繼續(xù)保留農(nóng)村居民身份的，可以參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療。 | 235 | (3)被征地農(nóng)民按照國務(wù)院規(guī)定納人相應(yīng)的社會保險制度。被征地農(nóng)民到用人單位就業(yè)的,都應(yīng)當(dāng)參加全部五項社會保險。對于未就業(yè)、轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民或繼續(xù)保留農(nóng)村居民身份的，可以參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險。 | 變動 |
第十六章 | 第一節(jié) | 242 | 參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達(dá)到法定退休年齡后,累計繳費(fèi)不足1 5年 （含延長繳費(fèi)）， 且未轉(zhuǎn)人新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險的，個人可以書面申請終止職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收到申請后，應(yīng)當(dāng)書面告知其轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險的權(quán)利以及終止職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系的后果，經(jīng)本人書面確認(rèn)后，終止其職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系，并將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。 | 238 | 參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的個人達(dá)到法定退休年齡后,累計繳費(fèi)不足15年(含延長繳費(fèi)),且未轉(zhuǎn)人城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的,個人可以書面申請終止職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收到申請后,應(yīng)當(dāng)書面告知其轉(zhuǎn)入后的權(quán)利以及終止城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系的后果,經(jīng)本人書面確認(rèn)后,終止其城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系,并將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。 | 變動 |
第十六章 | 第一節(jié) | 243 | ( 1 )個人繳納。參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的人員應(yīng)當(dāng)按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費(fèi)。繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)目前設(shè)為每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元 、1000元、1500元、2000元 12個檔次，省 （區(qū)、市 ）人民政府可以根據(jù)實(shí)際情況增設(shè)繳費(fèi)檔次，最高繳費(fèi)檔次標(biāo)準(zhǔn)原則上不超過當(dāng)?shù)仂`活就業(yè)人員參加職工基本養(yǎng)老保險的年繳費(fèi)額,并報人力資源社會保障部備案。 | 239 | (1)個人繳納。參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的人員應(yīng)當(dāng)按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費(fèi)。各地根據(jù)城鄉(xiāng)居民收人增長情況,合理確定和調(diào)整城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)檔次標(biāo)準(zhǔn)，供城鄉(xiāng)居民選擇。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,最高繳費(fèi)檔次標(biāo)準(zhǔn)原則上不超過當(dāng)?shù)仂`活就業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的年繳費(fèi)額。 | 變動 |
第二節(jié) | 245 | 基本醫(yī)療保險的實(shí)施范圍，包括了城鎮(zhèn)所有的用人單位及其職工和退休人員。各類機(jī)關(guān) 企事業(yè)單位的城鎮(zhèn)全體從業(yè)人員都要參加基本醫(yī)療保險,這是目前所有社會保險中實(shí)施范圍最廣的。 | 241 | 基本醫(yī)療保險的實(shí)施范圍,包括了城鎮(zhèn)所有的用人單位及其職工和退休人員。各類機(jī)關(guān)企事業(yè)單位的城鎮(zhèn)全體從業(yè)人員都要參加基本醫(yī)療保險。 | 刪除 |
第十八章 | 第一節(jié) | 274 | ( 1 )侵害女職工及未成年工權(quán)益的法律責(zé)任。 用人單位違反...對女職工或者未成年工造成損害的用人單位..賠償責(zé)任 | 269 | ( 1 )侵害女職工及未成年工權(quán)益的法律責(zé)任。 對女職工或者未成年工造成損害的用人單位..賠償責(zé)任。用人單位違反... | 語句調(diào)整 |
第二節(jié) | 278 | 二、騙取社會保險基金支出或騙取社會保險待遇的法律責(zé)任
根據(jù)《全國人民代表大會..》...的行為 | 273 |
| 刪除 |
第三節(jié) | 無變化 |
第四節(jié) | 283 | （一）起訴的條件 | 278 | （一）訴訟的條件 | 變動 |
第十九章 | 第一節(jié) | 285 | (一)分類健全人才評價標(biāo)準(zhǔn) ： 實(shí)行分類評價,以職業(yè)屬性和崗位要求為基礎(chǔ),健全科學(xué)的人才分類評價體系。突出品德評價,堅持德才兼?zhèn)?把品德作為人才評價的首要內(nèi)容。 (三)加快推進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域人才評價改革 | 280 | (—)分類健全人才評價標(biāo)準(zhǔn)：
我國實(shí)行分類評價的人才評價機(jī)制,以職業(yè)屬性和崗位要求為基礎(chǔ),健全科學(xué)的人才分類評價體系;突出品德評價,堅持德才兼?zhèn)?把品德作為人才評價的首要內(nèi)容;科學(xué)設(shè)置評價標(biāo)。(三)加快推進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域人才評價改革 | 表述上的變動 |
285 | / | 281 | 新增2020年推出的9個新職業(yè)信息；2021年推出的18個新職業(yè)信息。 | 新增 |
286 |
| 282 | 三、事業(yè)資格制度；新增（一）職業(yè)資格 | 新增 |
287 | （三）國家職業(yè)資格目錄；刪除當(dāng)前國家職業(yè)資格目錄共計140項...整段 | 282 | / | 刪除 |
290 | / | 285 | 五.職業(yè)技能等級制度：(一)職業(yè)技能等級。新增一句：社會培訓(xùn)評價組織一般按五個技能等級開展評價。 | 新增 |
290 | 五.職業(yè)技能等級制度：(一)職業(yè)技能等級。刪除五個等級的定義。 | 285 | / | 刪除 |
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| 286 | (四)職業(yè)技能等級與職稱的貫通：新增最后一段闡述 | 新增 |
第二節(jié) | 289 | / | 294 | 三.突出業(yè)績獎勵：(—)國家科學(xué)技術(shù)獎：各獎項使用條件發(fā)生重大變化 | 變動 |
289 | 5.中華人民共和國國際科學(xué)技術(shù)合作獎：刪除最后一句： 國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎,國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎每年獎勵項目總數(shù)不超過400項。 | 294 | / | 刪除 |
第三節(jié) | 無變化 |
第四節(jié) | 312 | 其他公務(wù)員參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的時間一般每年累計不少于12天 | 307 | 四、公務(wù)員培訓(xùn)：（二）培訓(xùn)對象：其他公務(wù)員參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的時間一般每年累計不少于12天或者90學(xué)時。 | 變動 |
第五節(jié) | 316 | / | 310 | 新增人力資源市場的表述 | 新增 |
