國際人力資源認(rèn)證SHRM-CP/SCP

深圳市人力資源管理協(xié)會

SHRM認(rèn)證一直被譽(yù)為“國際Human Resources界金牌證書”，是全球人力資源管理領(lǐng)域最受雇主認(rèn)可的證書。SHRM-CP/SCP認(rèn)證結(jié)合業(yè)內(nèi)最新趨勢和具體實踐，考察內(nèi)容包括HR的人力資源專業(yè)技能，還包括HR應(yīng)該具備在職場有效履職和依據(jù)戰(zhàn)略思維行事所必需的領(lǐng)導(dǎo)力、商業(yè)和人際關(guān)系等行為勝任能力。

為幫助HR從普通向?qū)�業(yè)人士進(jìn)階，深人協(xié)承接中國國際人才交流基金會引進(jìn)的SHRM-CP/SCP項目，開展《國際人力資源專業(yè)認(rèn)證SHRM-CP/SCP考前培訓(xùn)》，旨在幫助熱愛人力資源管理工作，希望在人力資源領(lǐng)域得到更好發(fā)展的HR，系統(tǒng)化、專業(yè)化地掌握人力資源管理專業(yè)知識和技能。

SHRM-CP/SCP認(rèn)證的頒證機(jī)構(gòu)為美國人力資源管理協(xié)會SHRM。

SHRM BASK：人力資源管理應(yīng)用技能和知識體系

SHRM依托70多年的專業(yè)積累和沉淀，整合各國專家和大師的豐富資源，精心開發(fā)了人力資源管理應(yīng)用技能和知識體系SHRM-BASK，SHRM-CP/SCP認(rèn)證是在人力資源管理應(yīng)用技能和知識體系SHRM BASK基礎(chǔ)上開發(fā)出來的專業(yè)認(rèn)證。

SHRM BASK包括行為勝任力和人力資源專業(yè)技能，具體內(nèi)容如下：

SHRM-CP/SCP認(rèn)證教材

SHRM-CP和SHRM-SCP采用同一套教材，但考試側(cè)重點不同：

SHRM-CP側(cè)重于人力資源的實操技能的考察。通過SHRM-CP考試者能勝任實施人力資源政策和戰(zhàn)略，協(xié)調(diào)員工、利益相關(guān)方之間的關(guān)系，提供人力資源服務(wù)和履行人力資源運(yùn)營職能。

SHRM-SCP側(cè)重于戰(zhàn)略制定等宏觀方面思路的考察。通過SHRM-SCP考試者能勝任制定人力資源管理戰(zhàn)略、領(lǐng)導(dǎo)人力資源職能、提升企業(yè)影響力、分析績效指標(biāo)、使人力資源戰(zhàn)略與組織目標(biāo)保持一致。。

SHRM-CP/SCP認(rèn)證考前培訓(xùn)

SHRM-CP 適合人群

1、企業(yè)人力資源專員或主管中的高潛人才

2、希望成為專業(yè)人士的企業(yè)人力資源經(jīng)理

3、希望在人力資源領(lǐng)域有較大發(fā)展的HR

4、希望系統(tǒng)學(xué)習(xí)人力資源知識的HR

5、希望通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)從事HR工作的人員

6、高校人力資源專業(yè)的學(xué)生

SHRM-SCP 適合人群

1、3年以上中、大型企業(yè)HRD崗位經(jīng)驗；

2、3年戰(zhàn)略級人力資源管理咨詢工作，每年至少提供1000小時咨詢服務(wù)；

3、SHRM-CP持證三年且正在從事或正在過渡到人力資源戰(zhàn)略級別角色的人員。

SHRM-CP/SCP 培訓(xùn)形式

1、線上視頻課程（不少于50學(xué)時）

2、引導(dǎo)式研討課堂（2次/月）

3、集中面授（3天2晚）

總課時不少于70學(xué)時

SHRM-CP/SCP 培訓(xùn)講師

1、理論功底：擁有本科或碩士、博士學(xué)歷，扎實的理論功底；

2、專業(yè)經(jīng)驗：有央企、國企、外企、民企等不同企業(yè)性質(zhì)的HR高管任職經(jīng)驗，了解不同性質(zhì)企業(yè)管理的特點；

3、官方認(rèn)證：中國國際人才交流基金會認(rèn)證SHRM講師；

4、中西方文化：大部分講師擁有海外工作經(jīng)歷，理解中西方文化的差異。

SHRM-CP/SCP 培訓(xùn)特色

1、系統(tǒng)講解：系統(tǒng)講解SHRM知識體系，可回放；

2、落地應(yīng)用：引導(dǎo)式研討課堂，聚焦理解教材，理論落地應(yīng)用；

3、融會貫通：面授重點突出，快速高效地幫助學(xué)生知識體系和技能的融會貫通，順利通過考試。

SHRM-CP/SCP教材內(nèi)容

SHRM-CP和SCP考試成功指南

第一部分 行為勝任力：領(lǐng)導(dǎo)類

1、領(lǐng)導(dǎo)和導(dǎo)航

2、道德實踐

3、多元化、公平與包容性

第二部分 行為勝任力：人際類

1、關(guān)系管理

2、溝通

3、全球化思維

第三部分 行為勝任力：業(yè)務(wù)勝任力類

1、商業(yè)敏感

2、咨詢

3、分析取向

SHRM-CP和SCP考試成功指南

第一部分 人力資源專業(yè)技能：人員

1、人力資源戰(zhàn)略

2、人才獲取

3、員工敬業(yè)度與留任

4、學(xué)習(xí)與發(fā)展

5、全面薪酬

第二部分 人力資源專業(yè)技能：組織

1、人力資源職能結(jié)構(gòu)

2、組織效能與發(fā)展

3、勞動力管理

4、員工與勞資關(guān)系

5、技術(shù)管理

第三部分 人力資源專業(yè)技能：工作場所

1、管理全球勞動力

2、風(fēng)險管理

3、企業(yè)社會責(zé)任

SHRM-CP/SCP報名咨詢

1、考試輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)：深圳市人力資源管理協(xié)會培訓(xùn)部

2、考試輔導(dǎo)介紹：網(wǎng)上培訓(xùn)，考前集中輔導(dǎo)

3、考試輔導(dǎo)咨詢：18820901779  18938839298

辦公地址：深圳市福田區(qū)福中路國際人才大廈1218

官方網(wǎng)站：

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深圳市高師教育科技有限公司  www.szte-edu.com

附：引進(jìn)SHRM項目的背景及機(jī)構(gòu)介紹

1、SHRM項目引進(jìn)背景

當(dāng)前國際人力資源管理發(fā)展迅速，其核心價值體現(xiàn)在企業(yè)價值鏈管理中的“價值創(chuàng)造”、“價值評價”、和“價值分配”等諸多方面。先進(jìn)的人力資源管理技術(shù)能吸引和激勵優(yōu)秀人才在崗位上充分持久地發(fā)揮潛力和創(chuàng)造力，是一門維持企業(yè)持續(xù)發(fā)展和基業(yè)常青的關(guān)鍵管理學(xué)科。相比之下，我國企業(yè)現(xiàn)階段的人力資源管理體系與國際先進(jìn)的人力資源管理理念尚存在較大差距，體現(xiàn)在基礎(chǔ)研究不深入、缺乏人才規(guī)劃措施、內(nèi)部激勵機(jī)制不健全等一系列深層次問題，大大影響了企業(yè)整體的生產(chǎn)和運(yùn)營效率。

SHRM人力資源管理知識體系不僅涵蓋人力資源管理領(lǐng)域最先進(jìn)的知識和技能，而且還闡釋了優(yōu)秀的人力資源從業(yè)者應(yīng)當(dāng)具備哪些能力。與國內(nèi)現(xiàn)有人力資源管理知識體系相比，SHRM所研發(fā)的勝任力模型和知識體系（SHRM BoCK）理念更為先進(jìn)，內(nèi)涵更為廣泛，實踐性更強(qiáng)，代表了國際人力資源管理理論的最高水平。

2021年2月9日美國人力資源管理協(xié)會的SHRM能力和知識體系（SHRM BoCK）及系列證書正式引進(jìn)中國。

2、引進(jìn)SHRM認(rèn)證的機(jī)構(gòu)：中國國際人才交流基金會

中國國際人才交流基金會(簡稱“基金會”)是經(jīng)中國政府批準(zhǔn)、為促進(jìn)國際人才交流與合作提供基金支持和相關(guān)服務(wù)的非盈利機(jī)構(gòu)，受科學(xué)技術(shù)部管理和指導(dǎo)�；�金來源于政府撥款和社會捐贈，用以支持和推動中國各級政府、企業(yè)、研發(fā)機(jī)構(gòu)、大專院校和各類社會組織開展相關(guān)的國際人才交流與合作�；�金會的業(yè)務(wù)范圍包括：籌集、管理和運(yùn)作國際人才交流基金和各項專業(yè)基金；聘請國(境)外專家來華工作；承辦國內(nèi)人員赴境外培訓(xùn)；支持高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的研究與開發(fā)；提供國際人才交流相關(guān)咨詢服務(wù)等。

3、深圳市人力資源管理協(xié)會成為基金會的SHRM緊密合作機(jī)構(gòu)，開展SHRM項目在中國區(qū)的宣傳和考前培訓(xùn)。