微訪談|企業(yè)人力資源管理處于蝶變轉(zhuǎn)型期—曾曉華會長接受深圳新聞網(wǎng)直播訪談

企業(yè)人力資源管理處于蝶變轉(zhuǎn)型期 

       —曾曉華會長接受深圳新聞網(wǎng)直播訪談

 深圳新聞網(wǎng)聯(lián)合第十九屆中國國際人才交流大會組委會特別開展《人才視角 微訪談》，24-25日兩天邀請了15位重磅嘉賓做客大會新聞中心，通過直播訪談的方式，介紹大會亮點，展現(xiàn)參會單位、企業(yè)、專家、海外人才風(fēng)采，掀起“科技創(chuàng)新”“國際人才”的討論。我協(xié)會會長曾曉華以“人力資源管理從業(yè)者現(xiàn)狀和發(fā)展需求”為主題，通過網(wǎng)絡(luò)直播與百萬網(wǎng)友進(jìn)行了分享。

從人力資源到人力資本的轉(zhuǎn)型 需要更大知識體系

曾曉華表示，在本屆中國國際人才交流大會上，由中國國際人才交流基金會主辦、深圳市人力資源管理協(xié)會協(xié)辦的“人力資源和組織高質(zhì)量發(fā)展論壇”圓滿落幕，論壇主要探討國際人力資源管理發(fā)展趨勢、中國人力資源管理現(xiàn)狀和挑戰(zhàn)，及如何結(jié)合國際先進(jìn)人力資源理念、工具、方法的引進(jìn)，探索出適合我國實際的人力資源管理發(fā)展思路，從而拓展全面提升我國各類組織高質(zhì)量發(fā)展的有效途徑。

在與記者的交流中，曾曉華回憶中國人力資源管理的發(fā)展歷程，她2000年進(jìn)入職業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域時，剛好國家推出了企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證，那時也正是中國人力資源從人事管理到人力資源管理的轉(zhuǎn)型初期，國家人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證體系的推出為中國人力資源管理行業(yè)的發(fā)展作出了卓越的貢獻(xiàn)，提升了人力資源管理從業(yè)者職業(yè)化水準(zhǔn)，幫助提升了企業(yè)人力資源管理水平。

隨著時代的變遷，企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了巨大的變化：新技術(shù)革命、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、移動互聯(lián)網(wǎng)、企業(yè)國際化、新生代大軍突起等，企業(yè)對人力資源提出了更高的要求，人才已經(jīng)成為企業(yè)最大的資產(chǎn)，人力資源管理職能越來越重要，人力資源管理者要成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴，了解業(yè)務(wù)，幫助企業(yè)挖掘優(yōu)秀人才，提升競爭力，而現(xiàn)在的人力資源管理者越來越不能滿足企業(yè)的期望，2020年深圳市人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)研結(jié)果也展示，企業(yè)的人力資源管理職能沒有達(dá)到企業(yè)的要求，人力資源管理者的職業(yè)榮譽感、幸福感都有所降低，什么原因呢？人力資源管理者的知識結(jié)構(gòu)面臨著迭代、升級，現(xiàn)在沒有很好的培訓(xùn)產(chǎn)品能幫助人力資源管理者知識和技能水平的提升，大家熱衷考試國家的職業(yè)資格認(rèn)證的培訓(xùn)體系是十幾年前制定的，那時的標(biāo)準(zhǔn)只能適應(yīng)從人事管理到人力資源管理的轉(zhuǎn)型初期。

目前，正面臨著從人力資源到人力資本的升級，人力資源從業(yè)者的勝任力發(fā)生了變化，我們需要重新構(gòu)建新時代下的人力資源管理者的勝任力模型，根據(jù)新的勝任力模型開發(fā)人力資源的能力和知識體系，幫助人力資源從業(yè)者能力提升。

幫助HR適應(yīng)變化 引進(jìn)國際水準(zhǔn)SHRM認(rèn)證

深圳市人力資源管理協(xié)會正在積極地拓展和組織資源，開發(fā)適應(yīng)“粵港澳大灣區(qū)建設(shè)”和“先行示范區(qū)建設(shè)”的國際化水準(zhǔn)的人力資源從業(yè)者的勝任力模型，幫助HR走出現(xiàn)在的困境，快速轉(zhuǎn)型，從而在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮人力資源管理職能。

在本次人力資源與組織高質(zhì)量發(fā)展論壇中，由中國國際人才交流基金會引進(jìn)引領(lǐng)著國際先進(jìn)人力資源管理水平的美國人力資源管理協(xié)會SHRM認(rèn)證，在今年2月9日中國國際人才交流基金會跟美國人力資源管理協(xié)會正式簽署了協(xié)議，把美國人力資源管理協(xié)會的SHRM認(rèn)證引進(jìn)到中國，曾曉華會長認(rèn)為這個證書的引進(jìn)，對中國人力資源管理現(xiàn)階段的發(fā)展非常重要，她相信中國人力資源管理將迎來新的發(fā)展，美國人力資源管理協(xié)會成立于1948年，他們在幫助人力資源從業(yè)者能力提升的路上肯定走了很多的彎路，我們可以直接把他們的摸索出來的經(jīng)驗和成果應(yīng)用在我們的人力資源管理從業(yè)者的人才培養(yǎng)上，可以快速地幫助中國人力資源管理從業(yè)者提升整體水平，培養(yǎng)更多的適應(yīng)未來變化的人力資源管理人才。

致力于建立人力資源管理模式的“深圳標(biāo)準(zhǔn)”

2019年國家人力資源和社會保障部發(fā)布了《關(guān)于改革完善技能人才評價制度的意見》（人社部發(fā)【2019】90號），將社會通用性強、專業(yè)性強、技術(shù)技能要求高的職業(yè)實行職業(yè)技能等級認(rèn)定，由用人單位和社會培訓(xùn)評價組織開展職業(yè)技能等級認(rèn)定，我國正在學(xué)習(xí)西方的職業(yè)資格評價模式，原來由政府主導(dǎo)的職業(yè)資格認(rèn)定的職業(yè)，部分移出國家職業(yè)資格認(rèn)證，改變了發(fā)證的主體和管理服務(wù)方式。深圳市人力資源管理協(xié)會將立足深圳，建立一套人力資源管理的“深圳標(biāo)準(zhǔn)”。

未來還將通過整合深圳華為、騰訊等500強企業(yè)的人力資源高管，再邀請高等院校的專家對人力資源管理體系進(jìn)行重新的迭代升級，同時在引進(jìn)美國人力資源管理協(xié)會SHRM認(rèn)證后，學(xué)習(xí)研究SHRM體系，把中國文化和西方人力資源管理體系結(jié)合起來，開發(fā)一套適合中國國情，與中國文化相匹配的人力資源管理模式。