深圳市人力資源管理協(xié)會

關于開展深圳人力資源狀況調研工作的通知

深圳市各企業(yè)：

在“粵港澳大灣區(qū)和先行示范區(qū)”雙區(qū)驅動下，在“十四五”時期人才發(fā)展規(guī)劃的重要時期，深圳市人力資源管理協(xié)會將于2020年12月至2021年1月組織開展深圳人力資源狀況調研工作，旨在推動深圳實現(xiàn)人才戰(zhàn)略的轉型升級提供參考依據(jù)。本次調研工作是深圳市福田區(qū)人力資源局作為指導單位，由深圳市人力資源管理協(xié)會與北京師范大學人因管理與領導力實驗室（XLab）聯(lián)合開展，調研分析結果將在“第三屆深圳人力資源創(chuàng)新與變革論壇暨深圳人力資源管理年會”上發(fā)布。

誠邀貴企業(yè)參與本次調研工作，具體調研工作安排如下：

一、調研意義：盤點在“雙區(qū)”驅動下的深圳企業(yè)人力資源管理的狀況，對標國內先進企業(yè)和國際標桿企業(yè)，發(fā)布《深圳人力資源管理現(xiàn)狀調研報告》，助力企業(yè)進行人才戰(zhàn)略布局和人力資本水平提升，為政府相關部門制定人力資源公共政策提供數(shù)據(jù)參考理論依據(jù)。

二、調研機構：

1、組織機構：深圳市人力資源管理協(xié)會

2、執(zhí)行機構：北京師范大學心理學部“人因管理與領導力實驗室（XLab）”

三、調研時間：2020年12月5日-2020年12月30日

四、報告發(fā)布：

1、發(fā)布時間：2021年1月15日

2、發(fā)布方式：在《第三屆深圳人力資源創(chuàng)新與變革論壇暨深圳人力資源管理年會》上正式發(fā)布《深圳人力資源狀況調研報告》。

五、企業(yè)參與調研的對象

1）總裁、副總裁、總經理等業(yè)務領導人

2）HRVP、HRD、HRM、HRS等本單位HR從業(yè)者

3）員工代表15人（根據(jù)年齡、學歷、司齡、工齡等不同分布抽樣）

六、特別說明：

1、參與本次調研的所有企業(yè)，將獲得一份《深圳人力資源狀況調研報告》。

2、調查匿名進行，企業(yè)名稱不用填寫；但如果您希望項目組定制一份您企業(yè)專屬的《***人力資源現(xiàn)狀調研報告》，則您單位所有員工都需要填寫企業(yè)名稱；我們對參與本次調研的所有企業(yè)的數(shù)據(jù)保密。

七、調研通道：請點擊鏈接或掃描二維碼

https://bnuxlab.wjx.cn/jq/99908173.aspx

                      深圳市人力資源管理協(xié)會

北京師范大學人因管領實驗室（XLab） 2020年 12月12日