【2019年招生簡章】企業(yè)人力資源管理師

中國科學院大學社會與組織行為研究中心主任、博士生導師,國家社會科學基金重大項目首席科學家，深圳市人力資源管理協(xié)會名譽會長，兼任中國人民大學心理學系、中山大學管理學院教授，國家人力資源和社會保障部專家咨詢委員會專家。

中國科學院培養(yǎng)的第一位心理學理學博士，主要從事組織行為學和人力資源管理的心理學研究，研究興趣集中于領導行為及應急管理、基于勝任特征模型的人力資源開發(fā)和EAP組織與員工促進計劃 。

沈捷

    深圳大學特聘教授， 南澳大學兼職教授，曾為德國哥廷根大學、中國科學技術大學、上海交通大學客座教授。主要研究領域為人力資源管理、國際人力資源管理、國際商務和組織行為學。2017年榮獲深圳市南山區(qū)“高層次人才”稱號；榮獲2014年南澳大學商學院“優(yōu)秀教學”與“優(yōu)秀研究獎”等多個獎項。

    曾出版《中國跨國公司的國際人力資源管理》，《管理學研究設計指南》，《中國勞動糾紛及其解決機制管理》等著作。在《管理雜志》，《人力資源管理》，《商業(yè)道德學報》，《國際商業(yè)評論》，《人力資源管理評論》，《國際人力資源管理雜志》等國際頂尖雜志上發(fā)表70余篇論文。

曾曉華

馬海童

高級人力資源管理師

大型集團人力資源總監(jiān)

高級人力資源管理師

深圳市人力資源管理協(xié)會理事

擅長于企業(yè)人力資源管理體系建設、績效薪酬管理

林戈

天津大學工商管理碩士

高級人力資源管理師

企業(yè)培訓師

曾任高級人力資源管理師（深圳）俱樂部副秘書長

深圳市總工會特聘講師

賀繼征

高級人力資源管理師

高級勞動關系協(xié)調(diào)師

廣東省職業(yè)技能鑒定高級考評員

深圳市人力資源管理協(xié)會監(jiān)事長

員工勞動關系管理

姜永發(fā)

國家二級心理咨詢師

國家高級職業(yè)經(jīng)理人

國家二級人力資源管理師

國家二級企業(yè)培訓師

2011年大運會志愿者禮儀講師