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《深圳市職工勞動(dòng)能力鑒定辦法》為規(guī)范本市職工勞動(dòng)能力鑒定工作，維護(hù)勞動(dòng)者、用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合深圳市實(shí)際，制定本辦法。本辦法自2007年12月1日起實(shí)施 目錄 1基本信息 1基本信息編輯 （2007年10月31日深圳市人民政府令第176號公布 2007年12月1日起施行） 2第一章 總 則編輯 第一條 為規(guī)范本市職工勞動(dòng)能力鑒定工作，維護(hù)勞動(dòng)者、用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。 第二條 本市國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡稱用人單位）以及其職工需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，適用本辦法。 第三條 本辦法所稱勞動(dòng)能力鑒定包括以下內(nèi)容： （一）工傷（含職業(yè)�。┑膭趧�(dòng)功能障礙程度等級鑒定（含復(fù)查鑒定）、生活自理障礙程度的等級鑒定（含復(fù)查鑒定）； （二）因病致殘或非因工致殘的傷殘等級評定； （三）舊傷復(fù)發(fā)確認(rèn)； （四）工傷、因病致殘或非因工致殘醫(yī)療終結(jié)日期的確認(rèn)； （五）工傷醫(yī)療終結(jié)期延長的確認(rèn)； （六）停工留薪期的確認(rèn)； （七）工傷職工安裝、維修或更換康復(fù)器具的確認(rèn)。 第四條 市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)遵循實(shí)事求是、客觀公正、秉公辦事的原則。嚴(yán)禁以權(quán)謀私，弄虛作假。 第五條 市人民政府設(shè)立勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)（以下簡稱市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)），市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)設(shè)主任一名，副主任二名，委員若干名。主任由市勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任，其他委員由市人事部門、市衛(wèi)生部門、市財(cái)政部門、市總工會(huì)、市總商會(huì)、市婦聯(lián)、市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及醫(yī)學(xué)、法律等社會(huì)專業(yè)人員組成，社會(huì)專業(yè)人員不得少于五人。市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)定期召開會(huì)議，履行其相關(guān)職責(zé)。 市勞動(dòng)保障行政部門所屬的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室為該委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的日常工作，定期向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)報(bào)告工作。 第六條 市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)履行下列職責(zé)： （一）宣傳、貫徹、落實(shí)國家、廣東省、深圳市有關(guān)勞動(dòng)能力鑒定工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策； （二）建立、健全市勞動(dòng)能力鑒定規(guī)章制度和工作制度； （三）負(fù)責(zé)管理、組織和監(jiān)督勞動(dòng)能力鑒定工作； （四）負(fù)責(zé)專家咨詢委員會(huì)和醫(yī)療鑒定專家?guī)斓慕⑴c管理以及醫(yī)療鑒定專家的聘任； （五）根據(jù)專家咨詢委員會(huì)或者專家組的鑒定意見作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論； （六）負(fù)責(zé)醫(yī)療鑒定專家的鑒定業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 第七條 市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)建立專家咨詢委員會(huì)。專家咨詢委員會(huì)由相關(guān)學(xué)科的權(quán)威醫(yī)學(xué)專家組成。 專家咨詢委員會(huì)的鑒定專家應(yīng)當(dāng)具備下列條件： （一）具有醫(yī)療衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的醫(yī)學(xué)專業(yè)知名權(quán)威專家或者學(xué)科帶頭人； （二）熟練掌握勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)專業(yè)知識； （三）具有良好的職業(yè)品德； （四）身體健康。 專家咨詢委員會(huì)鑒定專家由符合上述條件的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員申請并經(jīng)所在單位推薦，由市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)考核聘任。聘期四年，期滿可連續(xù)聘任。 第八條 專家咨詢委員會(huì)履行下列職責(zé)： （一）處理我市勞動(dòng)能力鑒定中的疑難案件及技術(shù)問題； （二）提供勞動(dòng)能力鑒定工作咨詢服務(wù)； （三）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)交辦的其他事項(xiàng)。 第九條 市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)建立醫(yī)療鑒定專家?guī)�，專家�(guī)斓尼t(yī)療鑒定專家從具備下列條件的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員中聘任： （一）具有醫(yī)療衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格； （二）熟練掌握勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)專業(yè)知識； （三）具有良好的職業(yè)品德； （四）身體健康。 醫(yī)療鑒定專家由符合上述條件的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員本人申請并經(jīng)所在單位推薦，由市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)考核聘任。醫(yī)療鑒定專家聘期二年，期滿可連續(xù)聘任。 第十條 醫(yī)療鑒定專家履行下列職責(zé)： （一）按照有關(guān)勞動(dòng)能力鑒定的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，客觀、獨(dú)立地對被鑒定人進(jìn)行醫(yī)學(xué)鑒定，提出鑒定意見； （二）負(fù)責(zé)勞動(dòng)能力鑒定的醫(yī)學(xué)咨詢、解釋和指導(dǎo)； （三）協(xié)助和參與鑒定業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。 第十一條 專家咨詢委員會(huì)和醫(yī)療鑒定庫的鑒定專家履行職責(zé)可以獲得適當(dāng)?shù)膱?bào)酬。 第一節(jié) 申請和受理 第十二條 因工傷申請勞動(dòng)能力鑒定的，應(yīng)由用人單位、工傷職工或者其近親屬按下列規(guī)定的期限向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請： （一）醫(yī)療終結(jié)前已經(jīng)作出工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)后三十日內(nèi)提出申請； （二）醫(yī)療終結(jié)后作出工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在作出工傷認(rèn)定后三十日內(nèi)提出申請； （三）申請舊傷復(fù)發(fā)鑒定的，應(yīng)當(dāng)在病情發(fā)生后治療終結(jié)前提出。 申請因病致殘或非因工致殘的等級評定和其他鑒定的，按照相關(guān)規(guī)定的時(shí)限提出申請。 第十三條 自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。 第十四條 申請人可以委托律師或者其他代理人申請勞動(dòng)能力鑒定。委托律師和其他代理人申請勞動(dòng)能力鑒定的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提交授權(quán)委托書。 第十五條 申請人申請鑒定應(yīng)當(dāng)填寫申請表，并提供鑒定所需的下列材料： （一）申請人為被鑒定人的，提供身份證明原件和復(fù)印件一份；申請人為工傷職工近親屬的，還應(yīng)提供近親屬關(guān)系證明；申請人為單位的，應(yīng)提供單位設(shè)立批準(zhǔn)文件和復(fù)印件一份（加蓋單位公章），經(jīng)辦人身份證原件和復(fù)印件一份以及單位的授權(quán)委托書（加蓋單位公章）； （二）被鑒定人身份證復(fù)印件一份（驗(yàn)原件）； （三）門診病歷原件及復(fù)印件一份，經(jīng)診治醫(yī)院核準(zhǔn)的住院病例或者手術(shù)記錄復(fù)印件一份（僅住院病人提供）； （四）各項(xiàng)檢查報(bào)告原件； （五）疾病診斷書或者職業(yè)病診斷證明書原件及復(fù)印件一份； （六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定須提交的其他材料。 因工傷申請勞動(dòng)能力鑒定的，還需提交工傷認(rèn)定書原件及其復(fù)印件一份。 第十六條 市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室或者市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)委托的市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對申請人提交的申請表和相關(guān)材料進(jìn)行審核、登記，并根據(jù)申請材料進(jìn)行資格審查，材料齊全的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場受理并發(fā)給勞動(dòng)能力鑒定受理通知書；材料不齊全的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)即一次性書面告知其補(bǔ)齊材料。 但對申請第三條第（一）項(xiàng)勞動(dòng)能力鑒定的，還應(yīng)當(dāng)具備下列條件之一，市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室方可受理： （一）被鑒定人或其近親屬提出申請的，被鑒定人應(yīng)已滿最短工傷醫(yī)療期且病情相對穩(wěn)定； （二）用人單位單獨(dú)申請的，被鑒定人應(yīng)已滿最長工傷醫(yī)療期且病情相對穩(wěn)定。 第二節(jié) 鑒定專家組的組成 第十七條 市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室受理鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從醫(yī)療鑒定專家?guī)熘须S機(jī)抽取三名或者五名相關(guān)醫(yī)療鑒定專家組成鑒定專家組。 第十八條 被抽取的醫(yī)療鑒定專家有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避： （一）本人是申請人、被鑒定人，或者與申請人、被鑒定人及其代理人有利害關(guān)系的； （二）與鑒定結(jié)論有利害關(guān)系的； （三）因其他原因，可能影響作出公正鑒定結(jié)論的。 醫(yī)療鑒定專家有上述回避情形的，申請人可以在鑒定之前提出回避申請，并說明理由。申請人在鑒定過程中發(fā)現(xiàn)有回避情形的，可以在鑒定結(jié)論作出之前提出。 被申請回避的人員在市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出是否回避的決定前，應(yīng)當(dāng)暫停參與相關(guān)鑒定工作。 市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對申請人提出的回避申請，應(yīng)當(dāng)在申請?zhí)岢鲋掌鹑諆?nèi)，以書面形式作出決定。 第十九條 醫(yī)療鑒定專家因回避或者其他原因不能履行職責(zé)的，市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)按本辦法的規(guī)定重新抽取醫(yī)療鑒定專家，由重新抽取的醫(yī)療鑒定專家履行職責(zé)。 第三節(jié) 鑒 定 第二十條 被鑒定人應(yīng)持勞動(dòng)能力鑒定受理通知書在指定的時(shí)間及地點(diǎn)進(jìn)行鑒定；有特殊情形的，申請人可提交書面申請并經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)，延期進(jìn)行鑒定。申請延期的時(shí)間不計(jì)算在勞動(dòng)能力鑒定時(shí)限內(nèi)。 被鑒定人逾期未到指定地點(diǎn)進(jìn)行鑒定，視為放棄本次鑒定。申請人仍需要鑒定的，應(yīng)當(dāng)依照本辦法重新提出鑒定申請。 第二十一條 鑒定專家組對被鑒定人進(jìn)行鑒定時(shí)，認(rèn)為鑒定所需資料不齊或者需要進(jìn)一步檢查、治療或者調(diào)查核實(shí)資料的，鑒定專家組應(yīng)當(dāng)按以下規(guī)定處理： （一）對資料不齊全的，應(yīng)當(dāng)一次性書面告知其補(bǔ)齊資料，并告知其下次鑒定時(shí)間和地點(diǎn)； （二）對需要進(jìn)一步檢查的，應(yīng)當(dāng)書面告知用人單位、被鑒定人或者其近親屬應(yīng)當(dāng)在六十日內(nèi)提交有關(guān)檢查資料和檢查結(jié)果； （三）對需要進(jìn)一步治療的，應(yīng)當(dāng)書面告知用人單位、被鑒定人或者其近親屬應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行治療，并在完成治療之日起十日內(nèi)，提交有關(guān)治療資料； （四）鑒定專家組認(rèn)為有必要對資料進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的，應(yīng)當(dāng)在十個(gè)工作日內(nèi)調(diào)查核實(shí)清楚；經(jīng)調(diào)查核實(shí)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)鑒定的，市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室應(yīng)當(dāng)書面告知下次鑒定時(shí)間和地點(diǎn)。 要求被鑒定人補(bǔ)齊資料或需進(jìn)一步檢查、治療的，被鑒定人應(yīng)當(dāng)按規(guī)定時(shí)間補(bǔ)齊資料或者進(jìn)行檢查、治療；被鑒定人未按規(guī)定時(shí)間補(bǔ)齊資料或者進(jìn)行檢查、治療的，視為放棄本次鑒定。 補(bǔ)齊資料、檢查、治療以及調(diào)查核實(shí)資料所需時(shí)間，不計(jì)算在勞動(dòng)能力鑒定時(shí)限內(nèi)。 第二十二條 市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在進(jìn)行醫(yī)療終結(jié)期、停工留薪期確認(rèn)的，應(yīng)當(dāng)按照國家、廣東省、深圳市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 多部位或組織器官受到損害進(jìn)行醫(yī)療終結(jié)期、停工留薪期確認(rèn)的，以受損部位最長的醫(yī)療期為準(zhǔn)，各受損部位醫(yī)療期時(shí)間不得累加。 第二十三條 鑒定專家組根據(jù)國家、廣東省、深圳市有關(guān)規(guī)定，客觀地對被鑒定人進(jìn)行醫(yī)學(xué)鑒定，提出勞動(dòng)能力鑒定意見，并在三日內(nèi)報(bào)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。 醫(yī)療鑒定專家意見不一致的，勞動(dòng)能力鑒定意見應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)醫(yī)療鑒定專家的意見作出，少數(shù)醫(yī)療鑒定專家的意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。醫(yī)療鑒定專家組不能形成多數(shù)意見的，由市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室提交專家咨詢委員會(huì)研究提出鑒定意見，市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家咨詢委員會(huì)的鑒定意見做出鑒定決定。專家咨詢委員會(huì)鑒定專家有本辦法第十五條第一款規(guī)定回避情形的，應(yīng)當(dāng)回避。 第二十四條 市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起六十日內(nèi)根據(jù)醫(yī)療鑒定專家組的鑒定意見，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長三十日。 第二十五條 勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）用人單位名稱； （二）申請人的姓名或者名稱； （三）被鑒定人的姓名、性別、身份證號碼； （四）醫(yī)療鑒定專家組鑒定依據(jù)的國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)條款； （五）鑒定結(jié)論； （六）不服鑒定結(jié)論可否申請復(fù)審或者再次鑒定，以及申請復(fù)審或者再次鑒定的部門和期限； （七）作出鑒定結(jié)論的日期。 勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書應(yīng)加蓋市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的公章。 第二十六條 勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書應(yīng)當(dāng)同時(shí)送達(dá)用人單位、被鑒定人及其他申請人。 第二十七條 對勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書中的文字錯(cuò)誤或者遺漏事項(xiàng)，市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)補(bǔ)正；申請人自收到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論之日起三十日內(nèi)，可以申請市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)補(bǔ)正。 第二十八條 勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書自作出之日起發(fā)生法律效力。 第二十九條 用人單位、被鑒定人及其近親屬對市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以依照有關(guān)規(guī)定自收到該鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請復(fù)審鑒定。 市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力復(fù)審鑒定申請后，從醫(yī)療鑒定專家?guī)熘须S機(jī)抽取三名或者五名相關(guān)醫(yī)療鑒定專家組成專家組，由專家組提出復(fù)審鑒定意見；必要時(shí)，可委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。 醫(yī)療鑒定專家在進(jìn)行復(fù)審鑒定時(shí)有本辦法第十五條第一款規(guī)定回避情形的，應(yīng)當(dāng)回避；申請人也可以提出回避申請，并說明理由。 參與首次鑒定的醫(yī)療鑒定專家不得參與復(fù)審鑒定。 其他未予明確規(guī)定的復(fù)審鑒定程序，參照本辦法規(guī)定的首次鑒定程序執(zhí)行。 第三十條 用人單位、被鑒定人及其近親屬對市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的復(fù)審鑒定結(jié)論不服的，可以自收到該鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)依照有關(guān)規(guī)定向廣東省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請?jiān)俅舞b定。 第四章 鑒定費(fèi)用 第三十一條 市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定按規(guī)定收取鑒定費(fèi)。 鑒定費(fèi)應(yīng)在鑒定前支付。 鑒定費(fèi)�？顚Ｓ�，實(shí)行收支兩條線管理。 第三十二條 因病或者非因工致殘的職工申請勞動(dòng)能力鑒定，可以按照下列規(guī)定向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請減交或者免交鑒定費(fèi)： （一）最低生活保障對象或者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的人員可以申請免交鑒定費(fèi)； （二）因自然災(zāi)害等不可抗力造成生活困難，正在接受社會(huì)救濟(jì)或者屬于國家規(guī)定的優(yōu)撫、安置對象的人員可以申請減交鑒定費(fèi)。 因工傷申請勞動(dòng)能力鑒定的職工屬于上款所列情形的，可以申請緩交鑒定費(fèi)。 市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室應(yīng)當(dāng)在收到申請之日起三個(gè)工作日內(nèi)作出是否同意緩交、減交或者免交的決定。 第三十三條 因工傷申請勞動(dòng)能力鑒定的，參保工傷職工的鑒定費(fèi)，由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定報(bào)銷；未參保工傷職工的鑒定費(fèi)，由用人單位支付。 因病或非因工傷殘申請鑒定的，鑒定費(fèi)由申請人支付。 復(fù)審鑒定后等級發(fā)生變更的，申請人不承擔(dān)鑒定費(fèi)；未發(fā)生變更的，申請人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)鑒定費(fèi)。 第三十四條 市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的工作人員在鑒定過程中，徇私舞弊、收受賄賂、濫用職權(quán)、失職瀆職，或者侵犯當(dāng)事人合法權(quán)益的，由其所在單位或者有關(guān)行政主管部門依法給予處分；情節(jié)嚴(yán)重，涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。 第三十五條 從事勞動(dòng)能力鑒定的醫(yī)療鑒定專家有下列情形之一的，市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)予以解聘；情節(jié)嚴(yán)重，涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理： （一）無正當(dāng)理由不履行職責(zé)的； （二）以權(quán)謀私，弄虛作假的； （三）違反回避原則的； （四）收受申請人、被鑒定人及其代理人的財(cái)物的； （五）其他違法行為的。 第三十六條 用人單位、被鑒定人及其近親屬提供虛假材料影響鑒定結(jié)論的，該鑒定結(jié)論無效。利用虛假鑒定結(jié)論進(jìn)行詐騙的，由勞動(dòng)保障行政部門依法處理；情節(jié)嚴(yán)重，涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。 第三十七條 勞動(dòng)保障部門或者人事部門委托的工傷直接導(dǎo)致疾病確認(rèn)的鑒定參照本辦法執(zhí)行。 受勞動(dòng)保障部門或者人事部門委托所作出的工傷直接導(dǎo)致疾病的確認(rèn)結(jié)論，僅作為工傷認(rèn)定的證明材料。 第三十八條 無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成傷殘、死亡需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，參照本辦法執(zhí)行。勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用由傷亡職工或者童工所在單位支付。 第三十九條 市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自本辦法實(shí)施之日起六個(gè)月內(nèi)制定相應(yīng)的工作規(guī)則。 第四十條 本辦法自2007年12月1日起實(shí)施，《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)職工傷、病、殘勞動(dòng)能力鑒定暫行辦法》（1989年7月6日深圳市人民政府公布，1993年10月21日深圳市人民政府令第16號重新公布）同時(shí)廢止。 |