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【案例】公司未足額繳納社會保險費(fèi),員工有權(quán)提出解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償文丨曾凡新,北京大成(深圳)律師事務(wù)所 【關(guān)鍵詞】 依法參加社會保險丨未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)丨未足額繳納丨在一個月內(nèi)按規(guī)定繳納丨解除勞動合同丨經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 【裁判要旨】 公司未依法為員工足額繳納社會保險費(fèi)的,員工應(yīng)當(dāng)依法要求公司繳納;公司未在一個月內(nèi)按規(guī)定繳納的,員工可以解除勞動合同,公司應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 【基本案情】 張某系深圳市某科技公司員工,其在職期間曾主張公司為其足額補(bǔ)繳社保,公司在一個月內(nèi)未依法及時補(bǔ)繳。張某遂以“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的”提出解除勞動合同,主張公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 深圳市寶安區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出深寶勞人仲(石巖)案[2018]184號仲裁裁決,支持了張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之訴求。該裁決為終局裁決。 某科技公司不服,遂向深圳市中級人民法院申請撤銷該仲裁裁決。理由是:用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的,并不包括未足額繳納社會保險費(fèi)的情形,故仲裁適用勞動合同法第三十八條第三項、第四十六條第一項、第四十七條裁決申請人曼塔公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,屬適用法律錯誤。 【裁判結(jié)果】 深圳市中級人民法院經(jīng)審理認(rèn)為,張某于離職前要求某科技公司足額繳納社保,公司在張某要求之日起一個月內(nèi)未按照《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》第十五條規(guī)定為張某足額補(bǔ)繳社保,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。張某以公司未足額、依法購買社保被迫解除勞動關(guān)系為由主張解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,符合法律規(guī)定。仲裁裁決對此處理并無不當(dāng),予以確認(rèn)。遂駁回某科技公司撤銷仲裁裁決之申請。
【實務(wù)要點(diǎn)】 1. 未依法繳納,包括未及時繳納和未足額繳納。“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的”,包括未足額為勞動者繳納社會保險費(fèi)的情形。 2. 收到員工的補(bǔ)繳通知后,公司應(yīng)當(dāng)積極配合辦理補(bǔ)繳手續(xù)。 3. 深圳特別設(shè)置了一個月的補(bǔ)繳期。《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》(深圳市人大常委會,2008年11月1日起施行)第十五條規(guī)定,“用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的,勞動者應(yīng)當(dāng)依法要求用人單位繳納;用人單位未在一個月內(nèi)按規(guī)定繳納的,勞動者可以解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 【案例索引】 深圳市中級人民法院(2018)粵03民特312號“深圳某科技有限公司與張某申請撤銷仲裁裁決”民事裁定書(審判長李鳳麟,審判員徐雪瑩、劉歡飛),載《中國裁判文書網(wǎng)》(20180628)。 |